Administracion de recursos humanos

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Antecedentes de la administración

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El Hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales.
Vivimos en una sociedad donde el esfuerzocooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnologia, han llevado a considerar que la administracion es clave para lograr los objetivos.
Los diferentes enfoques del pensamiento administrativohan aportado infinidad de conocimientos útiles para la administracion. La evolucion de este arte[->0] desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de la historia. Algunos sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos que se mencionan a continuación:
· EGIPTO: La construcción[->1] de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo[->2]coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.
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· HEBREOS: El libro[->3] del Éxodo narra la dirección[->4] de Moisés y el establecimiento de leyes[->5] y reglas con un liderazgo[->6] poco usual.
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· GRECIA: La influencia de los grandes filósofos[->7] es determinante en la administración. Sócrates[->8], por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía yla organización[->9], para lograr los objetivos. Platón[->10], en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.
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· CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización[->11] funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportaron a la administración infinidad de principios[->12] ynormas[->13] que prevalecen hasta nuestros días.
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· LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL[->14]: La Revolución[->15] Industrial, un proceso[->16] que se inicia en Inglaterra[->17] y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria[->18] y la agricultura[->19], la aplicación de la fuerza[->20] motriz, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y lascomunicaciones[->21]. Con el tiempo[->22], el creciente dominio[->23] de la ciencia[->24] en la industria y el desarrollo de nuevas formas de organización se reflejan en los cambios sociales. El capitalismo[->25] como forma de organización social, es consecuencia y factor para los monopolios. La Revolución Industrial determina empresas[->26], entre las cuales sobresalen:
a) Normas rígidas de trabajo.
b) Formasde comportamiento[->27] rutinizadas y mecanizadas.
c) Un aumento en la dependencia entre los miembros de la organización.
d) Una necesidad de coordinación[->28] permanente.
La Revolución Industrial es la génesis de la teoría[->29] científica de la administración. Con ella aparecen los estudios sobre la productividad[->30] humana, la investigación[->31] administrativa, los principiosadministrativos, los conceptos de administración, las funciones[->32] de ésta y el enfoque de proceso.
· VENEZUELA: El establecimiento de colonias españolas trajo como consecuencia la organización de trabajo en la recolección de cacao y café[->33], dichos grupos[->34] eran dirigidos por un caudillo o terrateniente y ellos eran responsables de la cosecha de dichos rubros. La mayoría de esos obreros erannegros vendidos a amos o acaudalados para trabajos forzosos, a medida que las cosechas abundaban era necesario el empleo[->35] de más esclavos para lograr las metas de recolección y exportación[->36] para la colonia española. Así como de indios para la peca y recolección de perlas.
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· MÉXICO: Los estudios sociales y antropológicos de los pueblos de la antigüedad en México[->37] muestran: hechos,...
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