Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Al iniciar este ensayo quiero dar énfasis de la importancia que tiene la administración en cuanto a los recursos humanos y las expectativas que estegenera en el campo laboral y en nuestra vida cotidiana.
Por ende opino que en cada situación laboral o cotidiana se debe regir una serie de acontecimientos que beneficien al individuo en una formaorganizada, equilibrada, planificada con factores que atribuyan a la buena calidad de la persona, dando asi una serie de objetivos que contribuyen al crecimiento de esta modalidad ejemplificando unosobjetivos corporativos, sociales, funcionales y personales, que en si ayudan al crecimiento de los trabajadores mezclando sus tipos de actitudes, situaciones personales en su amibito laboral.

Laadministración de recursos humanos posee una estructuración que indica la satisfacción en cuanto al cumplimiento de esta disciplina. Se tiene una serie de actividades que proporcionarían mayor eficaciatal como una excelente planeación, organización, desarrollo, coordinación, y control, en si, técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organizaciónrepresenta el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener personasen la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, Representa no solo las grandes cosas que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas quefrustran e impacientan, o que alegran y satisfacen y que, sin embargo llevan a las personas a querer permanecer en la organización.
Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchascosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar.

En una empresa no solo se debe tener en...