ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS







INTRODUCCION




El siguiente taller está enfocado en identificar los conceptos pre determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como selleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos y los nuevos enfoques relacionados que han dado importancia a un buenmanejo y desempeño del personal en grandes organizaciones.


















1. Realizar un mapa mental que debe contener los conceptos relevantes del área de Recursos Humanos.


















2. a)¿Qué cree usted que debería atender el área de recursos humanos dentro de la empresa? Argumente su respuesta.

En muchas empresas el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación depersonal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos, aunque no es de negar que estas funciones mencionadas anteriormente son esenciales a lahora de dirigir el recurso humano es necesario que a raíz de estas figuren otras funciones que permiten que logren con optimización del área de recursos humanos, como lo son
Reclutamiento yselección. Antes de estos debemos evaluar si el área de la empresa donde se dispone a contratar personal es apto o requiere de la cantidad de de vacantes que se piensa disponer luego será atraer a las personasindicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y losrequisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.
Inducción. Para que los empleados que se incorporen ala empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo,...