Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 3 (724 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
DINA LUZ RIVAS MARTINEZ
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SARAVENA-ARAUCA
2013
INTRODUCCIÓN
En laadministración de los recursos humanos se puede apreciar la capacidad con la que avanza una empresa ya que si hay un recurso humano incentivado capaz y eficiente la empresa siempre ira de mejora en mejora,de igual manera tiene sus objetivos bien definidos y precisos los cuales se definen como parámetros para definir acciones llevadas por la administración de los recursos humanos.
ENSAYOADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos desde la antigüedad ha sido una pieza clave en las organizaciones ya que por ende se maneja el recurso más importante de ella. Sepuede decir que es claro y precisa en cuanto a sus objetivos basándose en cuatro muy primordiales, sociales, de la organización, funcionales y de personal. Todos ellos se definen como parámetros paradefinir las acciones llevadas en cumplimiento a la administración de los recursos humanos.
De tal manera la administración de los recursos humanos genera una gran importancia mejorando lascontribuciones productivas del personal, se puede decir que si en una empresa hay un personal que es incentivado y tiene lo necesario para realizar de manera eficaz su trabajo, la empresa generaría mayorrentabilidad debido a k los empleados o clientes internos trabajarían con mayor esfuerzo y dedicación. Mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización, de manera que sean responsablesdesde el punto de vista estratégico, ético y social Los Recursos Humanos determinan el Grado de Organización que se requiere para lograr con Éxito el Objetivo de la Empresa . Se trabaja con SeresHumanos que deben entender y hacer suyo el Objetivo de la Empresa para que a través del Compromiso este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la Organización.
Obtener,...
DINA LUZ RIVAS MARTINEZ
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SARAVENA-ARAUCA
2013
INTRODUCCIÓN
En laadministración de los recursos humanos se puede apreciar la capacidad con la que avanza una empresa ya que si hay un recurso humano incentivado capaz y eficiente la empresa siempre ira de mejora en mejora,de igual manera tiene sus objetivos bien definidos y precisos los cuales se definen como parámetros para definir acciones llevadas por la administración de los recursos humanos.
ENSAYOADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos desde la antigüedad ha sido una pieza clave en las organizaciones ya que por ende se maneja el recurso más importante de ella. Sepuede decir que es claro y precisa en cuanto a sus objetivos basándose en cuatro muy primordiales, sociales, de la organización, funcionales y de personal. Todos ellos se definen como parámetros paradefinir las acciones llevadas en cumplimiento a la administración de los recursos humanos.
De tal manera la administración de los recursos humanos genera una gran importancia mejorando lascontribuciones productivas del personal, se puede decir que si en una empresa hay un personal que es incentivado y tiene lo necesario para realizar de manera eficaz su trabajo, la empresa generaría mayorrentabilidad debido a k los empleados o clientes internos trabajarían con mayor esfuerzo y dedicación. Mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización, de manera que sean responsablesdesde el punto de vista estratégico, ético y social Los Recursos Humanos determinan el Grado de Organización que se requiere para lograr con Éxito el Objetivo de la Empresa . Se trabaja con SeresHumanos que deben entender y hacer suyo el Objetivo de la Empresa para que a través del Compromiso este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la Organización.
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