administracion de recursoso humanas

ARH, UNA VARITA MAGICA TRANSFORMADORA
ENSAYO.

Hoy hace seis meses que salí del colegio, y al no lograr pasar a una buena universidad por falta de recursos, he estado en la búsqueda de una oportunidad para trabajar. De cualquier manera siento que debo aportar un poco en mi casa y ayudar a mi sostenimiento, mis padres están cansados y mi deber es estar ahí para ellos. Todos los días medicen: “ Juanito que te vas a poner a hacer?”. He presentado varias entrevistas y enviado hojas de vida en cuanto portal de Internet existe, pero al parecer a esas empresas alguien de diez y ocho años y con un cartón de bachillerato no les interesa mucho. Hay algo en mi hoja de vida que pareciera asustarlos, es como si tuviera una marca que indica páguenle el salario mínimo, unos pesos que solo mealcanzarían para los pasajes y la comida del mes.
¿Cuantos pensamientos similares se generan día a día en nuestro país?.¿ Cuantas necesidades deben ser suplidas para brindar calidad de vida?. Si supuestamente la educación es una estrategia para brindar igualdad de oportunidades a las personas. ¿ Porque existe discriminación y rechazo incluso antes de llegar a las empresas mismas?. ¿ Porquemuchas empresas explotan esta necesidad en pro de su beneficio?. Estas preguntas parecen ser de la óptica de ver el vaso medio vacío, la visión de que las empresas son entes que se aprovechan, exprimen y secan las capacidades de las personas que hay en ellas, sistemas que matan el espíritu cuando se pasa la puerta.
Es sensato reconocer que existen organizaciones con las anteriorescaracterísticas, no obstante, hay otras donde se marcan diferencias y el panorama es completamente contrario: el trabajo es digno y de acuerdo a las competencias, el pago es justo y siempre puntual, se pagan la seguridad social y la de la familia, existen programas de capacitación técnica y personal, el ambiente laboral es agradable ,las instalaciones de la oficina son cómodas, se brindan oportunidadesde hacer prácticas empresariales a personas de bajos recursos ,celebran los cumpleaños de todos y las fechas especiales entre otras buenas cosas que nos pasan. Siempre se inculca, desde el ejemplo, vivir unos valores corporativos justos y acordes a la ética. Todo esto dentro de un marco organizacional coherente con lo que se hace en el día a día, el gerente parece un papa que brinda amor y rigoral mismo tiempo. La empresa respeta y hace respetar las normativas y marcos legales que rigen la relación laboral con todos y cada uno de los empleados.
Eran las tres de la tarde cuando Maria le gritaba a Juanito: “mijo, lo llamaron de una empresa que no recuerdo el nombre, que si puede estar mañana temprano en la dirección que le anoté en el papel”.
Juanito estuvo muy puntual en la direcciónindicada. Lo recibió una joven muy amable que le ofreció agua o tinto mientras esperaba su turno de entrevista con la psicóloga. Todo era muy organizado y puntual. La gente que pasó siempre lo saludó y fueron amables, todo mundo parecía estar feliz.
Durante la entrevista, la psicóloga le indico que había pasado las pruebas de selección y que preparara una documentación y exámenes para su ingresoinmediato. Aunque el salario sería el mínimo, le explicó que en los programas de carrera de la empresa se le brindaría la oportunidad de crecer, tanto personal como profesional y que en esa medida su salario mejoraría, considerando también su desempeño. Que mucha parte de ese crecimiento dependía de su motivación y del compromiso con la organización. Esas últimas palabras eran totalmentenuevas para Juanito, pero ahí estaba y se la iba a meter toda.
Durante un mes estuvo en capacitación. Varios Gerentes de Áreas se presentaron, y a pesar de tener diferentes responsabilidades y funciones, todos parecían tener una idea en común: las personas capacitadas, comprometidas y motivadas se transforman en personas competentes, que garantizan procesos eficientes y eficaces, de tal modo que...