administracion de remuneraciones



Materia:
Evaluación de Puestos

Módulo 1
Actividad número 8

Tema:
“Administración de remuneraciones”

Alumna: Cristina Enríquez Cantero

Tutor: Lic. Gabriel Prieto Nieto

Plantel Villagrán, Gto.
03 de julio de 2013.
Actividad 8: Administración de remuneraciones
El Salario
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que sepaga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total
El salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador
Salarios en México
En México suelen existir variossignificados para el concepto ‘salario’, en algunos casos se refiere únicamente a lo que se ofrece por pago directo sobre las actividades que el empleado realiza para la empresa.
Otra acepción al concepto ‘salario’ es el contemplado por ley, el cual se usará para hacer el cálculo de prestaciones obrero - patronales y fisco - administrativas, denominado ‘salario base de cotización’.
El salariobase de cotización se encuentra especificado en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social.
Según este artículo, el salario base de cotización se encuentra conformado por:
Cuota diaria.
Gratificaciones.
Percepciones.
Alimentación.
Habitación.
Primas.
Comisiones.
Prestaciones o despensas en especie.
Todos estos conceptos son pagados con el objetivo de fomentar un nivel de vida de calidadpara el trabajador, pero también tienen sus excepciones:
TIPOS DE SALARIOS
Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizaciónHay una distinción entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal presenta el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario.Existen los que son regulados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos:
Salario mínimo general
Salarios mínimos profesionales.
Los salarios integrados por la Ley Federal del Trabajo. Art. 84.
Los salarios integrados por la Ley del Seguro Social. Art. 27.
Salarios mínimos 2008
Vigentes a partir del 1 de enero de 2008, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos medianteresolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 27 de diciembre de 2007.
Área geográfica Pesos
“A” $52.59
“B” $50.96
“C” $49.50
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
Existen dos sistemas para establecer la remuneración y los beneficios de los trabajadores:
Ordinaria: Es la remuneración en dinero o especie, por un trabajo habitual más todo aquello que recibe como contraprestación porhoras extras, comisiones y remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio. Deben además pagarse las primas legales, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
Salario integral: Es una opción en la cual la suma pactada de común acuerdo por las partes incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con excepción de las vacaciones. Sólo pueden acceder los...