administracion en recursos humanos

 Los recursos humanos
Que son los recursos humanos
Personas con las que una organización cuenta para desarrollar de manera correcta las actividades laborales que deben realizarse.
Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el todo que dicha organización necesita. Es por esto que, en la mayoría de las empresas porejemplo, se realizan evaluaciones a las personas que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. 
Existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño de las actitudes.
Cuando surgen los recursos humanosTaylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, Taylor creo las oficinas de selección.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados de finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los Estados Unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertosuna función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta (1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.Independencia.
Aparecen los talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen las fábricas.
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década de los 80.La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos, contratación y empleo de desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.


Que beneficio nos da

Ayudara a cumplir con diversas funciones dentro de la organización, esto a fin de desarrollar y administrar políticas,programas y procedimientos para crear una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad e higiene en el mismo para beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.


Las empresas

Objetivos de una empresa
Son resultados que una empresa pretende alcanzar o a los quepretende llegar, en un periodo de tiempo y a través del uso de los recursos con los que dispone o planea disponer. Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa pues éstos establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para los miembros de la misma.
Ventajas de establecer objetivos para una empresa son:
permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
sirvende guía para la formulación de estrategias.
sirven de base para la realización de tareas o actividades.
generan coordinación, organización y control.
generan participación, compromiso y motivación y, al alcanzarlos, generan satisfacción.
revelan prioridades.
Disminuyen la incertidumbre
Tipos de empresas

Según el sector de actividad
Empresasdel sector primario: el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.
Empresas del sector secundario o industrial: aquellas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la...