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APLICACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

Evaluación del desempeño la es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia yeficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.

Evaluar y reconocer el valor del trabajo de losempleados se convierte en resultados de productividad y áreas de oportunidad de mejora para las empresas.

La evaluación del desempeño es una de las herramientas que pone sobre la mesa distintos temas dedebate, como es la cultura en su aplicación, las políticas, la comunicación interna y principalmente los valores como la honestidad.

OBJETIVO DE LA APLICACIÓN DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Loque pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sustrabajadores. Así como también:

• Gestionar al personal de forma más justa.

• Comprobar la eficacia de los procesos de selección de personal.
• Cuando seleccionamos a uncandidato estamos haciendo una predicción sobre su rendimiento futuro y a través de la evaluación de desempeño podemos comprobar si esta predicción se ha cumplido o no.
• Definir criteriosretributivos según los diferentes rendimientos individuales y el logro de los objetivos.
• Evaluar la eficacia de los programas de formación.
• Detectar las necesidades yplanificar la formación.
• La evaluación pone de relieve qué aspectos deben ser mejorados y quiénes deben formarse.
• Promocionar a las personas a otros puestos.
• Mejorar lacomunicación interna. También nos proporciona datos sobre el clima laboral.
• Mejorar el ajuste entre la persona y el puesto: adaptación personal al puesto, rediseño del puesto, rotación de...
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