Administracion Publica
TANIA ISABEL GUAUDIA THOMAS
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA
“IDEA”
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION PÚBLICA IV SEMESTRE
ZONALAGUACHICA
2010
ENSAYO RELACIONES HUMANAS
TANIA ISABEL GUAUDIA THOMAS
TRABAJO PRESENTADO POR OPTAR UNA NOTA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TUTORA
ANA MILENA PALACIOS GONZALEZ
UNIVERSIDADDEL MAGDALENA
INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA
“IDEA”
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION PÚBLICA IV SEMESTRE
ZONAL AGUACHICA
2010
ENSAYO DE RECURSOS HUMANO
En mí sitio de trabajo no secuenta con la dependencia de recursos humanos, por ser una pequeña empresa. De igual manera considero que la dependencia de recursos humanos en una empresa pública y privada es necesaria; por lascapacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectar resultados y los cambios sinprecedentes que se están dando en las empresas. La influencia de estos enfoques administrativos en la actualidad se sigue utilizando estas teorías y los aportes que el psicólogo y sociólogo Elton Mayo, dondehace referencia en la Escuela de las Relaciones Humanas. Si se quiere mejorar la calidad de un servicio, es necesario hacer frente a necesidades sociales y personales, satisfaciendo la necesidad dehumanizar y democratizar la administración, estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de personal.
Es importante destacar que las empresas que se encuentran en nuestromunicipio poseen la dependencia de Recursos Humanos, la parte privada tiene en cuenta el conocimiento, experiencia, motivación, actitudes, habilidades, para que puedan llevar una competitividad para asegurarsu éxito en el mercado y a futuros ascensos dentro de las mismas empresas. En la parte pública manejan también la dependencia de recursos humanos, donde sus funciones son limitada y la persona...
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