administracion publica

DEFINICION JORNADA LABORAL
La jornada laboral en la administración pública comprende el período de tiempo durante el cual los empleados se encuentran a disposición de la administración en desarrollo de las funciones que les corresponde ejercer. Su fijación es de origen legal, no solamente con el fin de que el servicio se preste dentro de un determinado espacio de tiempo, sino para queel empleado disponga de un tiempo razonable para su descanso (Corte Constitucional -jornada laboral frente al derecho al descanso- Sentencia C – 024 /98).
Jornada máxima Legal de Trabajo
Conforme con el Decreto 1042 de 1978, la Jornada Laboral se encuentra subdividida en 3 tipos, así:
Jornada Ordinaria de Trabajo
“El concepto de jornada máxima legal, difiere del de jornada ordinaria, puesaquel hace relación al número máximo de horas que la ley autoriza que se laboren en un mismo día, al paso que la jornada ordinaria es la convenida entre las partes dentro del límite de la jornada máxima legal.” (Corte Constitucional -jornada laboral frente al derecho al descanso- Sentencia C – 1063 /00).


JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO
El artículo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978, fija la jornadamáxima semanal de los empleados en 44 horas semanales y le otorga al jefe de la entidad u organismo la facultad para establecer el horario de trabajo.
Por lo anterior, la jornada máxima semanal de los empleados públicos es de 44 horas semanales y para los trabajadores oficiales la Jornada Máxima legal es de 48 horas semanales (Corte Constitucional Sentencia No 1063 de 2000)
JORNADA ORDINARIA DETRABAJO
La jornada ordinaria es la convenida entre las partes dentro del límite de la jornada máxima legal. (Corte Constitucional Sentencia No 1063 de 2000) o también puede ser el resultado de establecer el horario de trabajo en la semana igual o menor de 44 horas semanales.
Por tanto, no existiendo Jornada Ordinaria de Trabajo en las entidades se entenderá la Jornada Máxima Legal como ésta,bajo el anterior precepto la Jornada Ordinaria de Trabajo de los empleados Públicos será de 44 horas semanales.
Dentro de la Jornada Ordinaria de Trabajo se contempla:
Jornada Ordinaria Diurna.
Jornada Ordinaria Nocturna.
Jornadas Mixtas.
Si su jornada Ordinaria de trabajo es de 44 horas a la semana y Usted laboro 3 semanas 48 horas semanales, sus horas extras serán de 12 horas y los recargoscorresponderán a si estas fueron laboradas de día o noche, o en días dominicales o festivos.

Salario de un funcionario publico


Fundamento Legal

Constitución Política de Colombia.
•Ley 4ª de 1992. “Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que. Debe.observar.el.Gobierno.Nacional.para.la.fijación.del.régimen.salarial.y.prestacional.de.los.empleados.públicos de losmiembros del Congreso Nacional y de la. Fuerza Pública y para la fijación de las prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones de conformidad con lo establecido en el artículo.150, numeral 19, literales. E) y f) de la Constitución Política”
• Decreto 1042 de 1978 “Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de losministerios departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones”.

Salario
Teniendo.en.cuenta.las.definiciones.que.las.altas.Cortes.han.presentado.sobre.salario, así como las características que permiten identificar entérminos generales, cuándo una suma que recibe un empleado constituye salario, se destacan los siguientes aspectos:
•El salario es una contraprestación que tiene carácter retributivo
•El salario comprende todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado y que retribuyen el servicio
•El salario es una contraprestación directa y onerosa por la prestación de un servicio
•El...