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Administración de Recursos Humanos

Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para serlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humanocon que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

Planeación de recursos humanos

Es un proceso que se inicia con el establecimiento de metasorganizacionales, define estrategias y políticas para lograr estas metas, y desarrolla planes detallados para asegurar la implantación de las estrategias y así obtener los fines buscados. También esun proceso para decidir de antemano qué tipo de esfuerzos de planeación debe hacerse, cuándo y cómo debe realizarse, quién lo llevará a cabo, y qué se hará con los resultados.

Objetivos de laPlaneación de Recursos Humanos
* Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales y nacionales.
* Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la empresa, con el fin derecuperar al máximo la inversión en recursos humanos.
* Acoplar o ajustar las habilidades de los empleados a las necesidades de la empresa subrayando el futuro en vez del presente.
* Proveer lademanda de mano de obra, o cuántos trabajadores necesitará la empresa en el futuro.
* Proveer la oferta de mano de obra, o la disponibilidad de trabajadores con las capacidades requeridas parasatisfacer la demanda de mano de obra de la empresa.
* Efectuar una planeación en forma continua y ser apoyada por acciones apropiadas cuando sea necesario, ya que los cambios en el ambiente de losrecursos humanos son continuos.
* Realizar una planeación de recursos humanos sistemática en el sentido de que sea organizada y conducida con base en una realidad entendida.
* Identificar las...