Administracion Publica

1 ¿Cuáles serian ejemplos de funciones de la Administración de Recursos Humanos?

I. Seguridad e higiene
II. II. Planeacion, reclutamiento y seleccion de personal
III. III. Diseñolaboral
IV. V. Manejo de crisis
V.
Respuesta 1y2




2 ¿Cuales serian las principales funciones que se deben desarrollar en el departamento de Recursos Humanos?
I Brindar ayudapsicologica a los trabajadores
II. Desarrollar un marco personal basado en competencias
III. Evaluar el desempeño del personal

Respuesta 12y3



3 ¿Pueden las tecnicas de Administracion deRecursos Humanos impactar realmente en los resultados de una compañia?

I. Si, siempre y cuando sea una empresa de servicios
II. II. Si, sin importar el tipo de empresa
III. III. No, laestructura es la base de los resultados
IV. IV. Si, un buen manejo del personal siempre tendra un buen impacto en los resultados


Respuestas: SOLO 4 ……LOGYYYYY…




4- Actividad de lasfunciones de la administración de recursos humanos, en la cual se entrega orientacion y formacion a los trabajadores, ayuda a los empleados a desarrollar sus planes de carrera y diseña sistemas deevaluacion de resultados para los trabajadores, entre otras cosas, lo anterior se refiere a:


Respuesta DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS




5- Respecto a la importancia que tiene laadministraciOn de recursos humanos, es cierto que:
I. En el caso de una organizacion, la productividad es el problema al que se enfrenta continuamente, y el personal es una parte decisiva de lasolucion, por lo cual se necesitan tecnicas de la administracion de personal.
II. II. Las nuevas técnicas de la administracion de personal, aplicada tanto por los departamentos de administraciónde personal, como por los jefes de seccion o departamental, en la actualidad han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño
III. III. La direccion del personal implica una serie...