Administracion recursos humanos

ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La empresa es una organización y el fin de ella es alcanzar unos objetivos y el elemento más importante para alcanzarlos es el recurso humano.
LaAdministración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación. El Departamento de Recurso Humano es de servicios en una Empresa u organización.
Primero hay quetener claro el concepto que objetivos son los parámetros para evaluar la ejecución de una acción. El objetivo principal del Recurso Humano es la creación y distribución de algún producto o servicio. Delas personas que se contraten son las que llevaran a cabo los logros de la empresa o en su defecto el fracaso de esta.
Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos se dividen en cuatrogrupos:
1. Objetivos Corporativos: es donde se sirve de instrumento para facilitar el logro de las mismas por medio de capacitaciones, contratación y desarrollo de las personas que forman parte de laorganización.
2. Objetivos Funcionales: es cuando se mantiene el nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa y cuando no se adecuan estas necesidades se desequilibra la empresa.3. Objetivos Sociales: donde la administración de recursos humanos debe contribuir a la sociedad aportando mejores empleados e idóneos para el cargo.
4. Objetivos Personales: es el medio dondese satisfacen las necesidades individuales de cada miembro donde la persona se sienta plena y realizada en la ejecución de sus labores.

Es importante la Administración de recursos humanos porquepor medio de este Departamento se administra la información personal y se delegan las funciones laborales de cada miembro de la empresa. Los gerentes deben procurar mantener todo lo necesario para quelas personas realicen lo mejor de su labor y alcancen los logros y metas establecidas. Aquí se mezcla la eficiencia con la eficacia donde se verán buenos niveles de productividad.

Los elementos...