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Universidad EPCA

Nombre: Andrea Sánchez Delgado

Grado y Grupo: 3° “A”

Licenciatura en Contabilidad

Catedrático: Lic. Roberto Villegas Gasca

Materia: Derecho Laboral

Tema: Duración de las Relaciones de Trabajo y Sustitución Patronal

Fecha de Entrega: 20 de octubre de 2010
Introducción:

En esta presentación es la muestra de una pequeña reseña acerca del tema de laduración de las relaciones laborales que abarca del articulo 35 al 40 de la ley federal del trabajo y la sustitución patronal el cual abarca el articulo 41 también de la ley federal del trabajo aunque no se incluye información de esta pero si una base tomada como referencia para la investigación de esta síntesis presentada a continuación.

El tema es demasiado extenso pero después de una lecturademasiado amplia y una selección de autores que en cierta forma comporten distintos puntos de vista pero a la vez coinciden en algunos puntos fue más fácil realizar la recopilación de la información mi trabajo está basado en los autores:
Alberto Briseño Ruiz
Néstor del Buen L.
Cesar González
Y como ya lo comentaba solo como referencia la ley federal del trabajo porque en esta se presentan todaslas bases y conceptos para poder llevar a cabo las relaciones laborales de toda índole y los autores exponen sus puntos de vista de cierta manera buenas y válidas y que con un poco o mucho de sus hazañas pude aprender acerca de estos temas demasiados interesantes ya que es lo que vivimos día a día.
Gracias a esto pude tener una idea de cómo interpretar estos temas y que hacer en caso de encontrarmeen un puesto similar y aunque esto sonara como conclusión no me parece así ya que como lo dije es una pequeña introducción a todo lo ganado y aprendido al realizar este trabajo.

La duración de las Relaciones Laborales

Hablando en aspectos generales acerca de una relación laboral se pueden dar varias definiciones y cada uno de nosotros podríamos elegir la que más nos convenga pero no solo setrata de eso yo desde mi punto de vista lo tomaría como un acuerdo entre el patrón y el empleado desde en el momento en que el empleado presta sus servicios al patrón esto puede ser por tiempo determinado o indeterminado este ultimo la mayoría de las veces predomina.
Consideraciones Generales
En el derecho laboral se presentan diversas presunciones quizás unas de las más importantes podríadecirse que son las que se refieren a la naturaleza laboral que se supone en toda presentación de servicios hablando de la existencia de un contrato de la persona que presta sus servicios cualquiera que este sea hasta la persona que lo recibe y a la duración indeterminada, que a falta de estipulación expresa debe reconocerse a toda relación de trabajo y conforme a la ley federal del trabajo se tomaracomo una duración indeterminada con fines que a los interesado convengan otro punto llevado como consecuencia de esto serían las relaciones mercantiles siempre y cuando exista un contrato de trabajo que indique la temporalidad de el mismo pactado.
El principio de la estabilidad en el empleo se encuentra vinculado con el problema de la duración de la relación laboral está en la base de tododerecho laboral y a su reconocimiento y pleno desarrollo se destinan estructuras normativas, administrativas y procesales del derecho a la antigüedad del trabajo esto tomándolo con carácter de primera importancia ya que este es un derecho y un deber social el cual se debe de obtener un nivel económico mínimo estable para el trabajador y su familia la salud y la vida de los mismos.
En el contratoindividual el trabajo la temporalidad está sometida a reglas demasiado precisas que limitan de manera extraordinaria la voluntad de ambas partes, en este aspecto se produce una importante diferencia respecto al contrato colectivo de trabajo en el cual puede tener una duración fijada por quienes la otorgan sin embargo aunque la ley puede sonar muy específica al hablar del tiempo indeterminado de una...
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