Administracion

1- Necesidades de recursos humanos para las actividades de mercadeo.
2- Diseño de los puestos de trabajo para las funciones de mercadeo que requiera su proyecto.
3- Perfil requerido para cada uno de los puestos necesarios de acuerdo al punto N°2
4- Estrategia para el reclutamiento y selección de los recursos humanos necesarios para las actividades de mercadeo del proyecto.
5- Plande entrenamiento para los recursos humanos de acuerdo a las funciones a desempeñar
6- Indicadores requeridos para determinar el rendimiento de los recursos humanos, teniendo en cuenta las funciones asignadas.

1. Las necesidades de Recursos Humanos son las siguientes.

PESCOL LTDA cumplirá con la norma de sanidad vigente y los registros sanitarios pertinentes a su labor.

2. PERFILESGERENTE DE MERCADEO

▪ OBJETIVO DEL PUESTO

Promover el incremento de ingresos, mejorando Las estrategias de mercadeo estableciendo mejoras técnicas y tecnológicas a los procesos, coordinado con las demás dependencias.

▪ FUNCIONES

o Atender a usuarios, para dar solución o aclarar situaciones de inconformidad presentadas por los mismos.
o Proponer proyectos ymetas para elevar la eficiencia del área.
o Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes en las actividades del área comercial.
o Proponer y promover la mejora continua de normas, criterios, procedimientos y procesos.
o Revisar los reportes diarios de ventas e inventario.
o Coordinar las actividades de los departamentos a cargo.o Elaborar y coordinar programas del área.
o Elaborar y firmar pagos de derechos.
o Participar en la revisión de parte de los proyectos de construcción.
o Autorizar descuentos especiales a recargos y corrección de errores en las facturas.
o Coordinar con otras áreas para desarrollar actividades conjuntas de apoyo a Gerencia General.

▪ PERFILPROFESIONAL

Mínimo técnico en mercadeo y publicidad o tecnólogo en gestión de mercados o carreras administrativas afines.

▪ EXPERIENCIA

Mínimo un año de experiencia en cargos similares o afines, conocimientos en venta de alimentos o en el ramo.

EQUIPO DE VENTAS

▪ OBJETIVO DEL PUESTO

Conformar un grupo de trabajo con habilidades comerciales que pueda cumplir las metas en ventasde la compañía.

▪ FUNCIONES

o Entablar relaciones comerciales con los clientes para la venta de los productos de PESCOL LTDA.
o Realizar la documentación establecida en los diferentes procesos para la venta.
o Mantener los diferentes puntos de venta según los lineamientos de la Jefatura de Mercadeo.
o Mantener actualizada la base de datos de losclientes y llevar un record de venta.
o Hacer seguimiento a los pagos que deben realizar los clientes según los acuerdos comerciales pactados para tal fin.
o Participar de los diferentes eventos de publicidad de una forma activa dentro de los procesos establecidos.

▪ Perfil Profesional

Mínimo técnico en carreras administrativas y/o ventas o mercadeo.

▪ EXPERIENCIAMínimo un año de experiencia en cargos similares o afines, conocimientos en venta de alimentos o en el ramo.

PUBLICIDAD Y RELACIONES COMERCIALES

▪ OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, implementar y ejecutar campañas de marketing que permita el posicionamiento de la marca.

▪ FUNCIONES

o Diseñar e implementar estrategias de merchandainsing para optimizar las ventas.o Realizar eventos comerciales en coordinación con la Jefatura y el Equipo de Ventas en los diferentes actos del medio.
o Diseñar, implementar y administrar la base de datos de los clientes con la implementación de un CRM. (Customer Relationship Management)
o Actualizar la marca, logrando el posicionamiento de la misma.
o Tener relaciones comerciales con los...