Administracion

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura: Administración de sueldos y salarios Carrera: Licenciatura en Administración Clave de la asignatura: ADF-0403 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-4-8

2.- HISTORIA DEL PROGRAMA

Lugar y fecha de elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Apizaco, del 29 de septiembre al 03 de octubre de 2003.

Observaciones (cambios yjustificación) Representante de las Reunión Nacional de academias de Evaluación Curricular de la Administración de los Carrera de la carrera de Institutos Tecnológicos. Licenciatura en Administración Participantes Academia de ciencias Análisis y enriquecimiento de económicolas propuestas de los administrativas programas diseñados en la reunión nacional de evaluación Definición de los programas de estudio dela carrera de Licenciatura en Administración.

Institutos Tecnológicos de Matamoros, Reynosa de noviembre 2003 a febrero de 2004

Instituto Tecnológico de Comité de Nogales, del 29 de Consolidación de la marzo al 02 de abril de carrera de Licenciatura 2004 en Administración

3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA

a). Relación con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores AsignaturasTemas Administración del Sistemas y procesos de capital Humano I recursos humanos Proceso de dotación de Personal Análisis de Puestos Administración del capital Humano II Valuación de puestos Evaluación del Desempeño Auditoria del Derecho Laboral capital humano. Relaciones individuales de trabajo Régimen obligatorio y voluntario del IMSS Posteriores Asignaturas Temas

Seguridad Social

b).Aportación de la asignatura al perfil del egresado Desarrolla modelos para la aplicación eficiente de la administración de sueldos y salarios, contribuyendo así a la optimización de recursos de la organización, como también funciones de asesoría y consultoría.

4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante aplicará las técnicas de la administración de sueldos y salarios, que le permitirádesarrollar actividades de consultoría y asesoría, contribuyendo así a la optimización de recursos en la organización.

5. TEMARIO

Unidad Temas 1 Sueldos y Salarios

1.1 1.2 1.3 1.4 . 2.1 2.2 2.3

Subtemas Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. Clasificación de los salarios. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo) Factores que influyen en ladeterminación del salario Elaboración de análisis de puesto Selección y diseño de la valuación de puestos Aplicación de los métodos de valuación de puestos Metodología para la elaboración de la estructura. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios Encuesta regional de salarios (referencia). Responsabilidad por la evaluación del desempeño Diseño de los métodos de evaluación del desempeñoProceso de la evaluación del desempeño Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos 5.1.1 Características y filosofía de las prestaciones 5.1.2 Ley federal del trabajo 5.1.3 Seguro social e ISSSTE Servicios 5.2.1 Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas

2

Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias

3

Elaboración de la estructurade sueldos y salarios

3.1 3.2 3.3

4

Aplicación de la evaluación del desempeño

4.1 4.2 4.3

5

Prestaciones e incentivos 5.1

5.2

Unidad

Temas

Subtemas (locales, nacionales e internacionales).

6

Nóminas

6.1 6.2

6.3

6.4 6.5 6.6

Elementos de la nómina Percepciones 6.2.1 Salario diario 6.2.2 Tiempo extra 6.2.3 Prima dominical 6.2.4 Vacaciones y primavacacional 6.2.5 Aguinaldo y otras percepciones 6.2.6 Crédito al salario Deducciones 6.3.1 Cálculo del ISPT 6.3.2 Cálculo al IMSS o ISSTE 6.3.3 Cuota sindical 6.3.4 INFONAVIT 6.3.5 SAR y AFORE 6.3.6 Préstamos Elaboración de nómina de pago Elaboración de finiquitos Uso de la computadora para práctica de nómina

6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS • • • • • • Dominio de las técnicas de valuación de puestos....