Administracion

Orígenes de la administración:

La administración surge al mismo tiempo que el hombre surgido en la época primitiva, se mostraron fenómenos de administrativos en la forma organizar, recolectar alimentos, la caza, construcción de pirámides. Se presentó en la época de la antigüedad, edad media, moderna, contemporánea.
Hablar de la administración es un tema interesante ya que al conocer susraíces nos damos cuenta que la administración siempre ha existido de alguna u otra manera.
En tiempos antiguos la administración era representada en la forma de recolectar alimentos, el dirigir a grupos, el dar órdenes... Se presentaron cuatro épocas en las cuales la Administración tuvo desarrollos: Época Antigua, Época Edad Media, Época Moderna y Época Contemporánea.
El mundo de hoy es una sociedadcompuesta de organizaciones. Todas las actividades orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios (actividades especializadas) son planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de organizaciones. Todas las organizaciones están constituidas por personas y por recursos no humanos y administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad natural, obviay latente de todo tipo de organización humana.
Es por eso presentaremos una línea de tiempo con los cambios en la aplicación de la administración en la sociedad.

Línea de tiempo:

Lilian Gilberth, 1914

1915 Frederick Taylor
Max Weber, 1920

1925 Henry Fayol
Mary Parker Follett, 19331949 George Elton may
Chester I Bernard 1961

1970 Maslow, galbrith,Lorsch, lourence.

Ludwing von bertalanffy, 1972

1990 Chiavenato, koontay
Weihrich.

1-Lillian M Gilbreth (1914)
El desarrollo de las ciencias humanas(psicología, sociología) motivo la necesidad de humanizar la administración. Colaboro con estudios sobre la fatiga y el movimiento, y se concentraron en cómo mejorar el bienestar del trabajador individual. Para ellos el fin último de la administración científica era ayudar a los trabajadores a desarrollar todo su potencial humano. Según ellos, el movimiento y la fatiga estaban entrelazados y concada movimiento que se eliminaba, se reducía la fatiga.

2-Frederick Taylor (1856- 1915)
Establece principios de la eficacia, eficiencia y productividad. El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea.La selección de los trabajadores, de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera más aptitudes. La educación y desarrollo del trabajador en formacientífica. La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones.

3-Max weber (1864-1920)
Desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regidos por reglamentos y líneas de...