Administracion

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Desarrollo

Prestigiosos autores han encarado el estudio sistemático de las Escuelas de Administración, que se sucedieron desde el arribo de la Revolución Industrial y comonecesidad inmanente a la etapa post-industrial que le sucedió.

No es nuestra meta explicar todas y cada una de ellas hasta llegar a nuestros días, sino que solamente nosreferiremos a los inicios de la misma, buceando brevemente en Taylor, Fayol, Koontz y O´Donnel y Mayo, que constituyen los cuatro clásicos de la administración para luego referirnosa los nuevos y ultísimos conceptos relacionados con la inteligencia emocional aplicada a las empresas, sin desmedro de algunas opiniones de otros autores.

Es necesario dejaren claro que las empresas que estudiaron, analizaron y explicaron los pioneros mencionados en primer término, pertenecen a un modelo de empresas que ya no existen y losconceptos enunciados por ellos han cambiado y, en general, no son válidos o aplicables a la época actual.

A los efectos expositivos haremos un criterio de agrupamiento, que muestrala evolución del pensamiento clásico.

En primer lugar nos encontramos con el Grupo fisiológico o mecanicista, representado fundamentalmente por Taylor.

Este grupo tiene unenfoque en la productividad de la empresa, la cual observa con una concepción puramente mecanicista del ser humano, sobre el cual hace sus observaciones y aplica recetaspuramente empíricas, sin un corpus teórico que lo sustente.

En segunda instancia aparece el Grupo administrativo, derivado de la concepción de Fayol, que estuvo enfocado sobre laorganización formal.

La tercera agrupación utiliza los conceptos de los dos grupos anteriores, los integra y perfecciona y sus principales autores fueron Koontz y O´Donnell.
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