Administracion

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Objetivos del Trabajo 3
Introducción 4
Origen de la Teoría dela Burocracia 5
Tipos de sociedad 6
Tipos de autoridad 7
Características de la Burocracia 8-11
Ventajas de la Burocracia11
Racionalidad Burocrática 11
Dilemas de la Burocracia 12
Disfunciones de la Burocracia 12
Modelo Burocrático de Merton13
Interacción de la Burocracia con el ambiente 13-14
Grados de Burocratización en la organización 14
Dimensiones de la Burocracia 14-15
Apreciación critica de la Teoría Burocrática 15-18
Teoría Estructuralista de laAdministración 18
Orígenes de la Teoría Estructuralista 19
Sociedad de organizaciones 19-20
La organización moderna 20-21
Análisis de las organizaciones21-22
Tipología de las organizaciones 23
Objetivos organizacionales 23
Ambiente organizacional 24
Estrategia organizacional 24
Conflictos organizacionales25
Apreciación critica de la Teoría estructuralista 25
Análisis de casos 25-26
Anexos 27-29
Conclusión30
Bibliografía 31


* OBJETIVO GENERAL:
* Identificar los orígenes y las características de la Burocracia.

* OBJETIVOS ESPECIFICOS:
* Mostrar los orígenes de la Teoría de la burocracia en la teoría administrativa.
* Definir la racionalidadburocrática y los dilemas de la burocracia.
* Identificar y definir las disfunciones de la burocracia.
* Analizar como la burocracia interactúa con el ambiente externo.
* Describir los diferentes grados de la burocratización.
* Proporcionar una apreciación critica sobre la teoría de la burocracia.


A inicios del siglo XX, Max Weber (sociólogo alemán) publicó una biografíasobre las grandes organizaciones de su época. Les Dio el nombre de burocracia y considero al siglo XX como siglo de las burocracias, pues creía que ésas eran las organizaciones características de una nueva época, llena de valores y exigencias nuevas. El surgimiento de las burocracias coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a un sinnúmero de de factores, entre los cuales se encuentran la...