Administracion

“ADMINISTRACIÓN”
Dirección Académica

SESION 2:

TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION

Profesor

Ing° Carlos Vigil León

CAPACIDADES

Describe y explica la evolución de la teoría administrativa

Motivación

La administración: Ciencia o arte ?

Temas a tratar
1. Aportes de las teorías básicas de la administración. 2. Enfoque de sistemas. 3. Enfoque de contingencias. 4.Perspectivas futuras de la administración.

APORTES DE LAS TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION

Orígenes de la administración
• Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de:
– – – – – – Filósofos (antiguos y modernos). La Iglesia Católica. La organización militar. Revolución Industrial. Economistas liberales. Pioneros industriales y empresarios.

Orígenes de laadministración
4000 A.C. Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar. Descentralización organización. en la

2600 A.C.

2000 A.C.

Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de la consultoría (Staff)

Antecedentes de la teoría administrativa
• Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa:
– Grecia: Platón propone principios deespecialización y Aristóteles criterios de organización. – Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal. – Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de especialización, funciones, etc.

La producción en serie
• http://www.youtube.com/watch?v=YuFHkFpTies&feature=related • http://www.youtube.com/watch?v=aKym42lUNA4&feature=related

La revolución industrial
1776 Máquina de vaporJames Watt
Producción
(artesanal - industrial)

Cambio en estructura social y comercial de la época  Fusión de pequeños talleres  Disminución de costos  Automatización de tareas  Aumento de la demanda  Jornadas de 12 ó 13 hrs.  Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
• A finales del siglo XVIII, con la invención de lamáquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se generó un nuevo concepto del trabajo y de la producción. • Este cambio modificó el mundo occidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
• Toda esta situación afectó a los pequeños talleresde corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas. • La progresiva urbanización favoreció el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentración de capital.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
• Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, sepropició la división del trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores. • Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales y a movimientos obreros.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
• Estas situaciones tuvieron importantes consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones que hasta entonces nose habían conocido. • Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos. • Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia o al ejército.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
• De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la administración. • Sin embargo, el desarrollo de la administración fue muy lento hasta el arribo del siglo XX. • A partir de ese momento es querealmente se desarrolla y cobra importancia la administración, y se convierte en una rama de estudio.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
• En esta época, hubo transformaciones muy evidentes del mercado del negocios, la tecnología y la economía mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.

Evolución de la Administración
• Es resultado de su momento...