Administracion

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION

ADMINISTRACION: es un proceso distintivo que permite organizar, dirigir, controlar, diseñado para la realización de objetivos específicos y humanos.

PIRO
Personas
Ideas
Recursos
Objetivos

Relaciones humanas entre 2 o mas personas: relaciones industriales y relaciones laborales.

Recursos

✓ HumanosObjetivo
✓ Materiales
✓ Técnicos Final
✓ Mercado
✓ Económicos Planeado

Los recursos humanos :

✓ No es propiedad de la empresa
✓ Los recursos humanos son voluntarios
✓ Los recursos humanos son intangibles
✓ Los recursos humanos se pueden incrementar(capacitación)
✓ Los recursos humanos son escasosOtras formas de llamar a los recursos humanos

✓ Relaciones humanas
✓ Relaciones industriales
✓ Relaciones laborales
✓ Manejo de personal
✓ Administración de personal
✓ Administración de recursos humanos

Administración de personal: Es una parte de la Administración que se encarga del acrecentamiento de las habilidades, conocimiento, experiencias, actitudes, aptitudes,etc. Del trabajador en beneficio del propio trabajador, de la empresa y del país en general.

Investigación I
Libro: administración de personal
Autor: Agustín reyes Ponce

Otras denominaciones de los recursos humanos
✓ Administración de personal
✓ Relaciones industriales
✓ Relaciones Laborales

Objetivos del empresario
Que el personal tenga en cada puesto y nivel lacapacidad necesaria y que todo el personal preste a la empresa su mas amplia colaboración.

Capacidad: Si el personal carece de la capacidad indispensable para desarrollar las labores que se le encomiende, evidentemente aunque quisiera, no podría desarrollar adecuadamente su trabajo, con lo que habría grandes y graves deficiencias.

Colaboración: No basta con que el personal tenga las capacidadesque en cada puesto, departamento y nivel se requiere, si no que este dispuesto a prestar su colaboración. Amplia y eficazmente.

Objetivos del trabajador:

Salarios: lo que hace todo obrero, empleado o un jefe, trabajar en una empresa es, en primer lugar, recibir una remuneración adecuada.

Condiciones de trabajo: Las condiciones en que el trabajador labora, tanto sociales como físicas,morales o administrativas, pueden ser de igual o a un de mayor importancia.

El trabajador buscara ante todo que sus jefes en la empresa le den un trato acorde con su dignidad humana. El trabajador busca además seguridad en la empresa, también que se le otorgué un adecuada reconocimiento a su colaboración, a su esfuerzo.

Requerirá, a si mismo que la empresa le brinde posibilidades de progresar.El trabajador busca también que la empresa garantice de manera efectiva la independencia de su vida familiar, religiosa, política, social, etc.

Taylor: Padre de la Administración científica

✓ Tiempos y movimientos aportaciones de Taylor
✓ Frederck W. Taylor == escuela científica
✓ Modo de destajo == quien trabaja mas se le paga mas.
✓ Pensadores de la escuela científicaesposos Gilbeth (aplicaba técnicas científicas) aportaron 17 movimientos (therblig).
✓ Elton mayo == los solitarios le llamo a los trabajadores
✓ Experimento Elton Mayo (precursor de las Relaciones Humanas)

14 principios de la administración
1. División de tareas
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección6. Remuneración
7. Subordinación del interés individual al interés general
8. Centralización
9. Estabilidad y conservación
10. Jerarquía
11. Equidad
12. Orden
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo

Doglas Magrof == aporto la teoría x y la teoría y

X= no tiene iniciativa, no quiere ser líder, solo un seguidor
Y= trabajador,...