administracion

Optativa (Administración)





ÌNDICE:

Causas………………………………………………………….

Principios………………………………………………………..

Aportaciones de la ERH………………………………………

Implicaciones…………………………………………………..Critica de la ERH……………………………………………….

Cuadro Comparativo de la Administración Científica, Clásica y ERH…………………………………………………..

Experimento de Hawthorne…………………………………Conclusiones…………………………………………………..

Glosario…………………………………………………………

Biografía………………………………………………………….

CAUSAS

Las principales causas que dieron origen a la teoría de las relaciones humanas fueron:
*Necesidad de humanizar y democratizar laadministración
*El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
*La ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
*Las conclusiones del experimento deHawthorne.


PRINCIPIOS
La escuela de las relaciones humanas fue creada debido al ambiente de trabajo que existía en aproximadamente en los años treinta, más que nada se comenzó a dar en EstadosUnidos por que en aquel tiempo era sumamente común que los patrones de las empresas abusaran de los rebajadores, los negreaban como coloquialmente se le llama, ya que ellos se basaban en laborar conforme ala administración clásica.

Los jefes se dieron cuenta de que al explotar tanto a sus trabajadores ellos se iban muy fácil de sus empresas siendo re contratados por otros que aunque su salariopodía ser más bajo

Elton Mayo y sus seguidores sustentan la Teoría de las Relaciones Humanas, con los resultados del “Experimento de Hawthorne” y las ideas de la Psicología y Sociología que permitierondelinear sus principios básicos:

§ La integración y el comportamiento social: los niveles de producción dependen de la integración social, el obrero no actúa aislado, sino como miembro de un gruposocial, de esta forma el trabajo es una actividad grupal, el estudio mostró que la conducta del individuo esta condicionada por normas o estándares sociales.

§ Las...