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JUAN CARLOS MEJIA MATOS (2011-5380)

AA1: Análisis de texto. 
Luego de haber estudiado el primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional (Robbins y Judge, Decimotercera Edición), así como los recursos RA1: Introducción al Comportamiento Organizacional y RA2: Más sobre los fundamentos del CO,  realiza un informe de lectura con una extensión mínima de una página, para lo cual deberásdar los pasos siguientes:
· Redacta y guarda tu informe en un documento en Word.
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

El estudio del comportamiento que tienen laspersonas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Dentro del estudio que se desarrollara en este libro será el de aplicar eltermino reingeniería que busca la manera de reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene la empresa en el momento es la adecuada y la más funcional.

La ayuda que se presenta en el libro es de utilidad para los estudiantes pero también para los gerentes en activo que hoy por hoy tienen en sus manos la gran labor de representar los ideales de las empresas yconseguir los logros que esta requiere.

Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.


Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes eindependientes.

Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de granmanera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
Satisfacción en el trabajo...- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de laspersonas son:
Variables del nivel individual.- que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como subvalores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar encontacto con otras es muy distinto por lo que es factor de estudio,












AA2: Análisis de texto
Esta actividad basada en la lectura y análisis del recurso RA1: Introducción al Comportamiento Organizacional, así como en el recurso RA3: Fundamentos del Comportamiento Organizacional,  consiste en la realización de lo siguiente:
Elaborar un documento en Word, según losrequerimientos presentados más adelante.
Requerimientos para la actividad
1.    Selecciona tres aptitudes gerenciales y descríbelas  brevemente.
1-Aptitudes Técnicas: Comprenden la capacidad de aplicar conocimientos o experiencia especializados. Estos conocimientos han sido adquiridos a través de una educación formal extensa.

2-Aptitudes Humanas: Se refiere a la habilidad para trabajar en grupo o...