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Algunos tipos de pruebas psicométricas:



 Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización,agilidad manual y mental.
 Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.
 Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc...
 Test decomprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
 Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y significado de laspalabras.
 Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
 Series numéricas: Estos ejerciciosprueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas puedenpresentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles.
 Series alfabéticas: Del mismo modo que con las seriesnuméricas, se pretende medir también el razonamiento abstracto.
 Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o elrazonamiento abstracto.
 Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos, máquinas, planos, etc.
Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento.
 Test de personalidad: Tratan debuscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
 Test de...