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AMBIENTE LABORAL
Nosotros no solo nos preocupamos por un cliente satisfecho si no por la calidad del personal y para que este trabaje a gusto siempre sedebe manejar un clima que demuestre su excelencia y eficacia ya que se siente satisfecho con lo que hace y aprecia su trabajo.
Realizar una pausa activacomo su nombre lo indica es un pequeño descanso que permita recuperar fuerzas y despejar la mente unos minutos del trabajo; ya que nuestra empresa es unalabor que presta el servicio cada vez que un cliente ingrese o pidan a domicilio, nosotros lo implementamos de una manera que no afecte la calidad del servicioesta consiste en que haya un reemplazo entre trabajadores con una hora de espacio en cada sección.
Una buena técnica es tener en óptimas condiciones losestablecimientos ya que así se da un ambiente cómodo que tenga cada uno de los implementos necesarios para que no afecte la destreza del trabajo o sepresenten conflictos internos.
Mantener un buen liderazgo para que haya buena comunicación entre empleados y el personal de alto rango; un supervisor que lidere yasí mismo mantenga un buen informe puede prevenir conflictos y así ser un buen mediador
Al relacionarse con los empleados se debe dar la tranquilidad yconcordia, en donde se puedan crear las relaciones adecuadas entre el personal. No hay que confundir el respeto y la empatía con la recocha, pues es claro queuna empresa no es un lugar con ambiente de fiesta. Sin embargo, es importante que el personal se sienta relajado y cómodo al realizar sus actividades.