Administracion


Centro Universitario Tecnológico CEUTEC

Trabajo De Administración
 
Nombre:
Claribel Stefania Valladares Alvarado
 
Catedrático:
Rossell Ramon Canales Francisco 

Cuenta:41311245

Fecha De Entrega: 4/12/2013


Preguntas de análisis
1. ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados?

Yo creo que estoy deacuerdo con él y que fue una manera muy inteligente hacer eso ya que era por el bien de la empresa e incluso para el bien de los mismos. De esta manera los empleados tendrían más cuidado de su salud

2.¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para(a) los empleados y (b) la compañía?

a) Beneficios de los empleados

* La creación de un programa de eliminación detabaquismo y obesidad.
* Se busca disminuir los costos del servicio médico y hacer que los empleados tengan todo la ayuda que necesitan para estar sanos y vivir saludablemente.

Desventajas de losempleados

* A los empleados se le asigna cierta cantidad que deben pagar si no cumplen con las exhaustivas evaluaciones.


b) Beneficios de la Empresa

* Antes tenían una pérdida del 20% delas ganancias netas, ya que se iban en seguro medico.
* Ahora laboran con personal más sano y capacitados.

Desventajas de la Empresa
* La empresa fue demandada por un empleado que fue despedidopor su consumo de nicotina. (Fumar).













3. Investigue los programas de bienestar de las compañías. ¿Que tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de losempleados? ¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbala.

Programa De Bienestar De Las Compañías
1. Plan gestión del estrés
2. Plan depausas activas en lugar de trabajo
3. Clases de pre educación postural
4. Clases de gym laboral 
5. esfero dinamia terapéutica
6. Sesiones de coaching corporal 
7. Sesiones de coaching...