Administracion

Colegio Universitario
De Nueva Extremadura

Administración I
Ciencias de la salud I
Contabilidad I
Informática III
Introducción al derecho Bancario
Psicología Laboral I

Jorge Isaac Cardona Escobedo
Matricula: 4182
Tetramestre V

Profr. Martinez

Santa Catarina NL a 02 de Agosto de 2012
Administración I
1.- Antecedentes históricos
Frederick Winslow Taylor
20 de Marzo de1856- 21 de Marzo 1915, fue un Ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado padre de la Administración Científica. en 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas le siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Susprincipales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crea una revolución mental y un trabajo funcional a través de diversos conceptos que intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado SHOP MANAGEMENT.
Según Antonio Serra Moneda, Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos quelos otros organizaban como el beisbol y el tenis. Obligado al degradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir a cómo mejorar el rendimiento físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él, lo más importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos paraobtener una basta información, y de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en al producción. sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego "incluso un juego de criquet representaba para el una fuente de estudios y de análisis"
Henri Fayol
(Estambul, 1841-París, 1925) fue uningeniero y técnico de la administración de empresas.

Fundador de la teoría clásica de la administración, nación en Constantinopla, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial, y más tarde la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniero de minas a los 19 años. En el año de 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera , donde desarrollo toda sucarrera. a los 25 fue nombrado gerente de la minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, qu entonces se haya en situación difícil. su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.
En 1878 en el Congreso de París de la SOCIEDAD INDUSTRIAL MINERA, celebrando con el motivo de laExposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontanea de la hulla expuesta al aire. este trabajo tuvo gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. en 1888 había alcanzado ya el puesto de Director general de la Comentar Ferdinand. Se jubiló en 1918. Es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expusosus ideas en la obra Administración Industrial y general de loa Commentry Ferdinan. Se jubiló en 1918. Es realizado por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrollo todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya. Laincapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de postulados de la libre empresa frente a la intervención del estado en la vida económica.

Fayolismo
El modelo Administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un trabajo administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa....