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LAS REMUNERACIONES EN LA EMPRESA

I CONCEPTOS LABORALES BÁSICOS

"Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo" (Art. 41 Código del Trabajo)

Es uno de los elementos más importantes y característicos de la relación laboral, pues representa lacontraprestación del empleador al trabajador por los servicios prestados. Así lo señala el propio Código del Trabajo en el artículo 7° al definir Contrato Individual de Trabajo:
"Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar altrabajador por la prestación de sus servicios personales, una remuneración determinada".

Por otro lado, podemos señalar que la remuneración es considerada un Elemento de la Esencia del Contrato de Trabajo, es decir si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien degenera en otro contrato diferente.
En la práctica, un Contrato de Trabajo sin pago de Remuneración, degeneraría en unafigura distinta a la relación laboral y estaríamos en presencia de un trabajo de tipo voluntario, o incluso forzoso.
Además la remuneración es una cláusula obligatoria de todo Contrato de Trabajo tal como lo señala el artículo 10 Nº 4:
"El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones: Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;"
Por otro lado, laRemuneración tiene además un carácter económico-social, que es consecuencia de la necesidad primaria del ser humano de satisfacer sus necesidades básicas, tales como vivienda, alimentación, vestuario, etc., las que se satisfacen mayormente a través de la contraprestación pecuniaria que el trabajador recibe a cambio del esfuerzo personal que realiza al prestar sus servicios a un empleador. Es envirtud de esto que la legislación debe establecer ciertas garantías mínimas respecto al monto de la remuneración, de manera que esta cumpla con la finalidad de ser un medio eficaz para conseguir el sustento del trabajador y su familia.

TIPOS DE REMUNERACIÓN
Constituyen remuneración, entre otros los siguientes conceptos: (artículo 42)

1. Sueldo: "Estipendio fijo, en dinero, pagado porperíodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios".
Corresponde a la parte fija de la remuneración, que en la práctica se conoce como "Sueldo Base", lo que debemos entender como una redundancia, pues el concepto sueldo por si mismo denota el carácter de fijeza.







2. Sobresueldo: "Pago por las horas extraordinarias de trabajo".Son las horas que "exceden del máximo legal o de la jornada pactada contractualmente, si fuere menor".
Estas horas de trabajo extraordinario deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período, (artículo 32 inciso 3°)

3. Comisiones: "Porcentajesobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador". Son remuneración por expresa disposición legal, por lo que no hay duda de que debe considerarse, entre otros, para los siguientes efectos: Imponibilidad y tributabilidad de las remuneraciones. Inclusión en la remuneración que debe considerarse para el pago deindemnizaciones que corresponde por término del contrato de trabajo. Para la determinación de la remuneración íntegra que corresponde pagar por concepto de feriado del trabajador sujeto al sistema de remuneración variable.

4. Participación: "La proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo en la de una o más secciones o sucursales de la misma". Nace de la...