administracion

TEMARIO DEL CURSO

Unidad I Sueldos y salarios

1.1.Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
1.2 Clasificación de los salarios.
1.3 Aspectos del salario (Jurídico,moral, económico y administrativo)
1.4 Factores que influyen en la determinación del salario

Unidad II Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias
2.1.Elaboración deanálisis de puesto
2.2 Selección y diseño de la valuación depuestos
2.3 Aplicación de los métodos de valuación de puestos

Unidad III Elaboración de la estructura de sueldos y salarios3.1.Metodología para la elaboración de la estructura.
3.2 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
3.3 Encuesta regional de salarios

Unidad IV Aplicación de la evaluación del desempeño
4.1Responsabilidad por la evaluación del desempeño
4.2 Diseño de los métodos de evaluación del desempeño
4.3 Proceso de la evaluación del desempeño

Unidad V Prestaciones e incentivos
. 5.1 Concepto eimportancia de las prestaciones e incentivos
5.1.1 Características y filosofía de las prestaciones
5.1.2 Ley federal del trabajo
5.1.3 Seguro social e ISSSTE
5.2 Servicios
5.2.1 Prestaciones yservicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e
internacionales).

Unidad VI Nóminas

6.1 Elementos de la nómina
6.2 Percepciones
6.2.1 Salario diario
6.2.2 Tiempoextra
6.2.3 Prima dominical
6.2.4 Vacaciones y prima vacacional
6.2.5 Aguinaldo y otras percepciones
6.2.6 Crédito al salario
6.3 Deducciones
6.3.1 Cálculo del ISPT
6.3.2 Cálculo al IMSS oISSTE
6.3.3 Cuota sindical
6.3.4 INFONAVIT
6.3.5 SAR y AFORE
6.3.6 Préstamos
6.4 Elaboración de nómina de pago
6.5 Elaboración de finiquitos
6.6 Uso de la computadora para práctica de nóminaESTRATEGIAS DIDÁCTICAS

Realizar una investigación documental y de campo y presentar los
resultados en forma oral y escrita.
• En grupo analizar y obtener conclusiones de las investigaciones...