Administracion

ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA RELACION DE TRABAJO
* TRABAJO
* TRABAJADOR
* PATRON
* SALARIO
JORNADA DE TRABAJO
TIENE DURACION A 8 HRS LA NOCTURNA ES DE 7 HRS MENORES DE 14 NO PUEDENTRABAJAR Y 16 AÑOS SOLO TRABAJAN 6 HRS
TIPOS:
* DIURNA:8 HRS
* NOCTURNA: COMPRENDIDA ENTRE 20 Y 6 HRS Y NO DEBE REBASAR DE 7 HRS
* MIXTA: COMPRENDE PERIODOS DE JORNADAS DIURNAS Y NOCTURNASMAXIMA 7 HORAS Y EL NOCTURNO MENOR DE 3 HRS.
* CONTINUA: SON ACTIVIDADES EMPRESARIALES
* DISCONTINUA: SURGE DE UN TIEMPO LIBRE INTERMEDIO
ELEMENTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1.CONSENTIMIENTO (ACUERDO DE VOLUNTADES)
2. EL OBJETO, ES DECIR, LA OBLIGACION DE PRESTAR EL SERVICIO PERSONAL SOBORDINADO POR PARTE DEL TRABAJADOR Y POR PARTE DEL PATRON, LA OBLIGACION DE PAGAR UNSALARIO
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ART. 42 LFT SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO SIN RESPONDABILIDAD PARA ELTRABAJADOR Y EL PATRON
* LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA (43 Y 45)
* LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCACIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYE UN RIESGO DE TRABAJO
* LA PRISIONPREVENTIVO DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTA
* ARRESTO DE TRABAJADOR
* EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR EN CARGOS CO NCEJILES Y ELECTORALES
* LADESIGNACION DE LOS TRABAJADORES
* LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS

RECESION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CONFORME AL ARTICULO 46 DE LA LFT EL TRABAJADOR O EL PATRON PODRARESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LO RELACION DE TRABAJO, CUANDO SE TENGA CAUSA JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD.
TIPOS:
* RESCICION INJUSTIFICADA
* RESCICION DE LA RELACION DE TRABAJOCON 20 AÑOS
* RESCICION DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
* RESCICION DE LA RELACION DE TRABAJO DE COMISIONISTAS
* FORMALIDADES POR CUMPLIR EN LA RESCICION DE LAS RELACIONES LABORALES...