administracion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.
COLEGIO UNIVERSITARIO PROF.JOSÈ LORENZO PÈREZ RODRÌGUEZ.






Organización y organigramas

Autoras:Karina Zavala
Erika labrador
Yaritza Rodríguez






Profesora: Dilia Pérez de Obregón.



Caracas, marzo de2014


INDICE GENERAL.




















INTRODUCCIÓN.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo primordial, desarrollar todo lo relacionado con la organización su importancia, tipos, sistemas de organización, características, organigramas, tipos de organigramas, definiciones, estructura organizativas, sistema educativo y aspecto que debenorganizar según en una educación educativa.

Es importante resaltar que las organizaciones constituyen la forma dominante de institución de la sociedad moderna, son la manifestación de una sociedad altamente especializada e independiente que se caracteriza por un creciente padrón de vida. Las organizaciones suavizan todo el aspecto de la vida moderna e involucran la participación de innumerablespersonas. Cada organización esta limitada por recursos y por esta razón no puede sacar ventaja de todas las oportunidades que surgen. La vida de las personas depende íntimamente de las organizaciones y estas dependen del trabajo.
En la sociedad las personas nacen, crecen, aprenden, viven, trabajan, se divierten, se relacionan y mueren dentro de una organización estas son extremadamenteheterogéneas y diversos cuyo tamaño, características estructuras y objetivos son diferentes.
La forma de dirigir y administrar las empresas ha presentado numerosos cambios alrededor del tiempo, pero diversos factores económicos y sociales como la globalización. Su administración debe favorecer la adaptación a nuevas tendencias del mercado mediante estructuras flexibles que permitan ser mucho máscompetitiva. (Englehardt y Simmons, 2002).
De acuerdo con Páez (2002), una estructura organizacional en la empresa debe partir de la claridad de sus objetivos operacionales y ser un facilitador que permita el logro de estos mediante la adecuada coordinación de los recursos humanos, financieros y materiales. La define también como el conjunto de las funciones y las relaciones que determinanformalmente las funciones que cada unidad debe cumplir y el modo de comunicación.
Según Guillermo de Haro (2005) la importancia de la estructura organizacional se encuentra en que esta nos ayuda a definir qué se debe hacer y quien debe hacerlo. La estructura es una de las bases de la organización como proceso de administración. Una buena estructura permitirá una mejor integración ycoordinación de todos los integrantes de una empresa. Al estar mejor organizados se lograra un mejor aprovechamiento de los recursos que a la larga puede hacer una empresa más eficiente. Es por eso que es importante que como empresa sepamos cuales son los diferentes tipos de sistemas de organización para ver cual se adecua a nuestra organización e implementarlo.
Con base en lo anterior, einteresados por la aplicación del presente tema en la entidad, nos hemos dado a la tarea de describir que es un sistema de organización, sus tipos y la importancia de implementar una adecuada estructura organizacional en cualquier empresa, con base en la literatura existente, además de realizar una investigación de campo, la cual nos arrojara datos sobre si las empresas en la actualidad utilizan un...