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DESARROLLO DEL EMPLEADO:
PRUEBAS Y EVALUACIONES

DATTNER CONSULTING, LLC
WWW.DATTNERCONSULTING.COM

Ben Dattner, Ph.D
ben@dattnerconsulting.com
1-212-501-8945
www.dattnerconsulting.com/spanish
Con la colaboración de:
Sandra Saiegh
ssaiegh@hotmail.com

Dattner Consulting publica este Manual sin cargo y con fines informativos y
educacionales. Dattner Consulting no representa aninguna de las compañías
mencionadas en este Manual ni asume responsabilidad alguna por la veracidad
de la información contenida en esta publicación, que está sujeta a modificación.
Por favor, consultar directamente con los editores de las pruebas respectivas
para verificar precios, requisitos exigidos para evaluar estas pruebas y/u otra
información en detalle.

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EVALUACIONES DE DESARROLLO DE EMPLEADOS
____________________________________________________________________

(1) DISC.................................................................................................................................PAGINA 3
(2) PORTAFOLIO DE COMPETENCIAS EMOCIONALES (ECI)….……………………PAGINA 4
(3) INVENTARIO DE ESTILOS DE APRENDIZAJE(LSI3)…………………………..…PAGINA 5
(4) GALLUP’S CLIFTON PERFIL DE FORTALEZAS (STRENGTHSFINDER)………..PAGINA 6
(5) INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD (HPI) .………………………………..PAGINA 7
(6) INVENTARIO HOGAN DE VALORES, MOTIVACIONES Y PREFERENCIAS…..PAGINA 8
(7) ENCUESTA DE DESARROLLO HOGAN. ..…………………………………………..PAGINA 9
(8) PERSONALITY RESEARCH FORM (PRF-FORMA E)…………..………………… PAGINA 10
(9) JACKSON PERSONALITY INVENTORY…………………………………………….PAGINA 11
(10)INVENTARIO TIPOLOGICO MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR)……..PAGINA 12
(11) INSTRUMENTO THOMAS-KILMANN de Modos de Conflicto (TKI)……................PAGINA 13
(12) 16PF-FORMA 5…………………………………………………………………………PAGINA 14
(13) BENCHMARKS………………………………………………………………………..PAGINA 15
(14) EL PERFIL CALIPER………………………………………………………………….PAGINA 16
(15) NEO-PI-R……………………………………………………………………………….PAGINA 17www.dattnerconsulting.com/spanish

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(1) DiSC
Editor: Inscape Publishing
1-888-662-2424
http://www.onlinedisc.com/

Para qué oportunidades de coaching es esta evaluación apropiada:
Uso variado, incluyendo efectividad en general, ventas, trabajo en equipo
Cualidades/habilidades evaluadas:
Cómo los individuos usan cada uno de los siguientes cuatro estilos de comportamiento
humano en situacionesdeterminadas: las escalas están basadas en patrones de una
población de negocios.
Dominante
Influyente
Estable
Concienzudo
Logística:
Selección obligatoria entre cuatro opciones y 28 descriptores diferentes
12-15 minutos para completar
Papel y lápiz u online
Certificaciones: Ninguna requerida, disponible para distribuidores 1-888-575-8800
Resultado: “Reporte Clásico 2.0” compara elperfil del individuo con 15 patrones de
perfil “clásicos”, describe tendencias personales, necesidades, ambiente preferido y
estrategias de éxito
“Usted teme lastimar a alguien, por esta razón, es posible que procure tratar de manera
igual a todas las personas a su alrededor. Aunque esto puede ser admirable en teoría, a
veces es necesario distinguir entre las personas y no confiar tanto en todos.Usted debe
saber que no todos son tan competentes u honestos como los demás y que puede resolver
estas limitaciones de manera efectiva”.
Precio: $33.95 incluye evaluación y reporte online

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-4(2) Portafolio de Competencias Emocionales (ECI)
Editor: The Hay Group
877-267-8375 y +1-978-371-5922 (afuera de EE.UU.)
http://ei.haygroup.com/default.aspPara qué oportunidades de coaching es esta evaluación apropiada:
Gerentes y ejecutivos que desean desarrollar y comprender mejor su inteligencia
emocional.
Cualidades/habilidades evaluadas:
18 Competencias en cuatro categorías; escalas basadas en ratings presentados por
individuos que mantienen una relación de trabajo con el sujeto:
Auto-conocimiento
Gerencia de uno...