Administracion

Acciones previas a la contratación laboral
Medios de reclutamiento laboral
Concepto y clasificación. Reclutamiento abierto. Reclutamiento selectivo. Reclutamiento especializado en el ámbito ejecutivo. Reclutamiento por convenios. Criterios de reclutamiento de personal.
Solicitud de empleo
Currículum vítae. Solicitud de empleo. Valuación de las solicitudes.
Cuándo inicia la integración delexpediente personal
La integración del expediente personal inicia en el momento en que es contratado el nuevo empleado, ya que se le requieren documentos, tales como: comprobante de domicilio, constancia del último grado de estudios, copia del RFC, copia de la cartilla del Servicio Militar Nacional, de la CURP, de
Documentos que se anexan al inicio de la relación laboral
Antecedentesfamiliares y personales. Cartas de recomendación. Comprobante de antigüedad y salario. Comprobante de domicilio. Constancia del último grado de estudios. Contrato individual de trabajo. Cartilla del Servicio Militar Nacional. Copia del Registro Federal de Contribuyentes. Copia reciente del último estado de cuenta enviado por la Afore. Copia de la CURP. Copia de identificación oficial. Número de seguridadsocial (aviso de inscripción ante el IMSS). Referencias personales.
Documentos que se anexan durante la relación de trabajo
Cursos de capacitación y adiestramiento. Recibos de nómina firmados por el trabajador. Control de vacaciones disfrutadas. Control de evaluaciones del desempeño. Estudio socio-económico. Copia del contrato de seguro de vida. Copia del contrato de tarjeta de débito suscritopara pagar el salario. Notificación sobre ascenso o cambio de puesto. Control de autorizaciones especiales para laborar tiempo extraordinario. Copia del gafete que acredita como trabajador de la empresa.
Documentos que se anexan al concluir la relación laboral
Baja en el IMSS. Carta de renuncia. Aviso de rescisión. Comprobante de pago del finiquito y/o liquidación.
Contratos laboralesContrato individual de trabajo. Clasificación de los contratos individuales de trabajo. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato por tiempo determinado. Prórroga del contrato. Contrato por obra determinada Terminación de los contratos por obra o tiempo determinado. Contrato de trabajo a domicilio. Características de la contratación. Aspectos a considerar en la contratación de trabajadores adomicilio. Inscripción al registro de patrones del trabajo a domicilio. Condiciones laborales.
Control de personal
Reglamento Interior de Trabajo
Concepto. Objetivo. Contenido. Integración de la Comisión Mixta para la elaboración del RIT. Procedimiento para formular el RIT. Aspectos por considerar en la elaboración del RIT. Sanción por no elaborar el RIT. Reglamento Interior de Trabajo.
Jornada detrabajo
Concepto. Modalidades de la jornada de trabajo. Jornada ordinaria. Jornada extraordinaria. Jornada continua. Jornada discontinua. Jornada reducida.
Controles de asistencia
Los controles de asistencia y su relación con el RIT. Clasificación de los controles de asistencia. Listas de asistencia. Reloj y tarjeta checadora. Sistema identificador biomético. Tarjetas con lector de código debarras. Tarjetas magnéticas.
Derechos, prestaciones y percepciones
Herramientas y uniformes de trabajo
De acuerdo con el artículo 132, fracciones III y IV, de la LFT, el patrón tiene la obligación de proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materia...
Materiales de trabajo
Horas extra. Forma de pago. Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Participación de los trabajadoresen las utilidades. Sujetos obligados al reparto de utilidades. Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades. Plazo para su entrega. Bases para la distribución. Fondo de ahorro. Prima de antiguedad. Casos en los que procede el pago. Supuesto Fundamento de la LFT Condiciones especiales. Salario base para el cálculo. Días por considerar para el pago de la antigüedad laboral.
Convenios...