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ENSAYO DE LA PROPUESTA DE VALOR

Al empezar a hablar de recursos humanos o talento humano, para nadie es un secreto que asi como la vida avanza y se actualiza cada año; asimismo la gestióndel recurso humano debe estar en constante evolución.
Como profesionales en la gestión del capital humano es necesario estar al nivel de las nuevas ideas, ejemplo de lo anterior es que los grandesfilósofos de este siglo optan por actualizar o reforzar sus conocimientos en las nuevas tecnologías o las bien llamadas tic.
La administración del recurso humano no puede quedarse en la época pasadacon aquellas ideas vanguardistas, en las que un gestor de talento humano solo tiene en sus competencias la obligación de proteger al empleado y encargarse de su pago de nómina o contratación.Es esencial que juguemos una parte importante en una organización ya que como capital o recurso humano somos el punto central de la compañía, depende de una excelente administración de este recursollevar ventaja en el mercado y conseguir éxito y reconocimiento para nuestra empresa.
Hoy en día se le debe dar más importancia este departamento en las empresas y somos nosotros, losprofesionales en gestión talento humano los principales en empezar a darle este valor que desde nuestros, inicios ha debido tener este departamento en una empresa u organización.
Es muy bien dicho lo que nosenseña el señor dave ulrich en su libro valor de recursos humanos en que como mensaje fundamental el valor del recursos humanos se ve más desde el punto de vista del receptor que del emisor.
Puesel receptor el que ve lo que haces, en este caso es el cliente interno como externo el receptor y es este el que mide o el que valoriza el departamento de recursos humanos pero lo hace si este ve quese le está dando un buen manejo adecuado a este departamento si la persona o el personal que ejerza estas funciones en el departamento de recursos humanos sepa cómo actuar, como dilucidar para que...