administracion

Guía de autoevaluación del capítulo.
1. ¿Cómo afecta la administración de RH a todos los gerentes?
R. Afecta en que los gerentes deben modificar su manera de pensar con respecto a susempleados y la forman en que trabajan.

2. ¿Debe un empleador tener el derecho de elegir a sus empleados sin la interferencia gubernamental? Fundamente su postura.
R. Si puede pero no debe porque nocumplirá las leyes gubernamentales.

3. Algunos críticos alegan que los departamentos corporativos del RH han renunciado a su verdadera utilidad y no están ahí para ayudar a los empleados sino paraproteger a la organización contra problemas legales. ¿Usted qué piensa? ¿Cuáles son los beneficios que tiene un proceso normal de administración de RH? ¿Cuáles son las desventajas?
R. Es verdad quehoy en día los jefes de recursos humanos solo les interesa el beneficio de la empresa y otros casos el beneficio de ellos mismos.

4. los estudios muestran que los salarios de las mujeres aún estánpor debajo de los hombres y que incluso con las leyes y regulaciones para la igualdad de oportunidades, a las mujeres se les paga cerca del 76 por ciento de lo que se paga a los hombres. ¿De quémanera diseñaría un sistema de compensación que atacara este problema?
R. En mi opinión parea mejorar este problema es abocarse a la procuraduría del trabajo ya que dentro de la ley es algo ilegal porqueprohíbe un menor salario a empleados que están ejerciendo la misma función independientemente del género que tenga.

5. ¿Cuáles son las desventajas, si las hay que ve usted en la implementación debeneficios flexibles? (considere esta situación desde la perspectiva de la organización y desde la perspectiva de un empleado)
R. En mi opinión personal no creo que tenga desventaja ya que permiteal empleado gozar de beneficios ya que a la empresa le permite poder tener un empleado con mejor desempeño.

6. ¿Cuáles son las desventajas y las desventajas de la proyección realista del puesto?...