Administracion

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica De La Fuerza Armada Nacional
Santa Teresa Del Tuy, EDO. Miranda
Cátedra: Políticas Publicas
Sección: AGMD1_6S




TRABAJO DE LA EVALUACION DE LAS POLITICAS RELATIVAS AL MERCADO DE TRABAJO



Profesora:Integrantes:
Marisol Camacho 16.341.178 Chinchilla Ymelda
18.729.948 Rangel Yalcelis
19.313.150 Perez Bethania
19.659.310 ChacónBeggxis

31 De Octubre Del 2011

LA EVALUACION DE LAS POLITICAS RELATIVAS AL MERCADO DE TRABAJO

La acción pública en materia socio laboral así como todos los ámbitos, tiene que ser evaluadas sistemáticamente con el fin de detectar su grado de impacto en la sociedad. La evaluación de las políticas públicas constituye una fase muy importante en su ciclo de vida, ya que permite medir losobjetivos alcanzados y corregir las deficiencias que hayan podido detectarse en su implementación. La evaluación debe estar hecha desde muchas perspectivas diferentes. Pueden evaluarse los impactos económicos de una medida política socio laboral, por ejemplo el grado de la tasa de trabajo a partir de una determinada regulación, y ver cómo afecta esto a los salarios. Sin embargo junto con la visióneconomicista, también puede evaluarse los efectos sociales de las políticas socio laborales. Por ejemplo, es posible medir la disminución de la pobreza dentro de un determinado colectivo social, o las variaciones en las tasas de contratación de las empresas.
Por lo tanto conviene fijarse en las distintas modalidades de lo que se considera la evaluación. Estos enfoques diferentes dependen de laperspectiva de las que se parte y se quieren aplicar.

EL IMPACTO DE LA EVALUACION

En los procesos de la evaluación de las políticas socio laborales es importante averiguar el efecto neto o (impacto) que la medida tiene sobre el conjunto de la sociedad. Ejemplo, con una evaluación de impacto puede verse cuál es el grado de inserción adicional conseguida gracias a la existencia de la acción públicaen relación con el nivel de inserción que hubiera existido si esta medida no se hubiese dado. Esto es más difícil de lo que parece puesto que existe un conjunto de distorsiones que afectan el impacto de las iniciativas socios laborales. Estas distorsiones tienen que ver con el comportamiento de las empresas y con la oferta de trabajo por parte de los trabajadores.



Las principalesdistorsiones que afectan al impacto de las políticas socio laborales son: El efecto temporal, El efecto sustitución, El efecto desplazamiento, El efecto llamada.

MERCADO DE TRABAJO

Es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios detrabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En esesentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos y los convenios colectivos de trabajo.

INDICADORES DE EVALUACION DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar y evaluar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son:

- Población...