administracion

Ejercicio
Los organigramas.

Se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas en la que muestran las relaciones que guardan entre sí losórganos que la componen y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación
Es el instrumento idóneo para plasmar ytransmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización.
Se emplea para:
 Proporciona una imagen formal de la organización.
 Facilita el conocimiento de una organización, así como desus relaciones de jerarquía.
 Representa un elemento técnico valioso para el análisis organizacional.
 Constituye una fuente autorizada de consulta
En un organigrama se localiza el tipo deunidades que conforma la estructura de una organización, sus relaciones, las características de la dependencia o entidad y sus funciones básicas, entre otras. De donde se infiere que los organigramas:• Constituyen una fuente autorizada de consulta con fines de información.
• Indican la relación de jerarquía que guardan entre sí los principales órganos que integran una dependencia o entidad.• Facilitan al personal el conocimiento de su ubicación y relaciones dentro de la organización.
• Ayudan a descubrir posibles dispersiones, lagunas, duplicidad de funciones, múltiples
• relacionesde dependencia y de niveles y tramos insuficientes o excesivos de supervisión y control.
• Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.• Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función.
• Muestra una representación de ladivisión de trabajo, indicando:
o Los cargos existentes en la compañía.
o Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas.
o Como la autoridad se le asigna a los mismos.
Requisitos...