administracion

CAPITULO I
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
1. ¿De qué manera se pueden sintetizar las funciones que desarrolla un sistema?
Podemos sintetizar las funciones del sistema en dos grupos.a) Las queatienden a la consecución de los objetivos.b) Las que atienden a su propia capacidad para realizar su cometido
2. ¿En qué consiste el principio sistémico denominado equifinalidad?, ¿De qué manera secumple este principio en una organización?
Consiste en que el sistema debe estar diseñado de forma que pueda alcanzar un mismo objetivo a través de medios o acciones diferentes entre sí.En unaorganización se cumple en la medida de que los miembros de ésta buscan objetivos comunes, no depende el origen ni los   medios por lo cual obtengan un buen resultado.
3. ¿Cuáles son las responsabilidadesasignadas al sistema de evolución de una organización (alta dirección)?
a) Determina los objetivos generales de la organización (sistema)b) Fija las estrategias y políticas generales
c) Impulsa laevolución de las organizaciones
d) Realiza la planificación estratégica (a largo plazo)
e) Controla los movimientos del entorno y de la gestión interna, en especial la situación     económico –financiera.
4.- Desarrolle el modelo de la organización como sistema abierto de KATZ y KAHN, ubique con claridad la amplitud de sus elementos claves.
1. Naturaleza de los sistemas sociales: afirma que lossistemas sociales son idealizados, las personas inventan complejos patrones de comportamiento y proyectan estructurad sociales que los representan.
2. Componente:
El comportamiento de los miembros.Las normas que prescriben y restringen comportamientos.
Los valores que entrañan los comportamientos.
3. Descripción de los subsistemas:
Sistemas productivos, que guardan relación con el trabajoque se realiza.
Subsistemas de apoyo para la obtención (compras), disposición y relaciones institucionales.
Subsistemas de mantenimiento, para vincular a las personas con sus papeles funcionales....