Administracion

PROVISION DEFINITIVA
. Mecanismo ordinario
. Medios extraordinarios
⎫ PROVISION TRANSITORIA
. Encargo
. El nombramiento provisional
⎫ ELIMINACION DE LOS CONCURSOS DE ASCENSO
. La Movilidad

MECANISMOS FORMALES
PROVISION DEFINITIVA
Procede en los eventos en que un empleo público esté vacante con carácter
definitivo por tratarse de:
a) Empleo nuevo o
b) Causales de retiro (Art. 41Ley 909)

MECANISMO ORDINARIO
⎫Listas de elegibles que resulten de los concursos de méritos ( 2 años).
⎫ Listas de elegibles de concursos generales convocados para proveer empleos comunes en plantas de varias entidades.
⎫Quien ocupe el primer lugar en concursos de méritos que se realice para suplir
específicamente la vacante respectiva

MECANISMOS EXTRAORDINARIOS
⎫Decisiones de autoridadesjudiciales.
⎫Reubicación geográfica de los empleados de carrera cuando han sido obligados a dejar su lugar de trabajo por razones de violencia.
⎫Reincorporación de los empleados de carrera retirados del servicio por supresión del empleo

EL ENCARGO
Art 24 Ley 909/04
+ Derecho de los empleados de carrera
+ Modalidad de provisión transitoria de empleos de carrera
+ Situación administrativaNOMBRAMIENTO PROVISIONAL
Art 1O Decreto 1227/05
Mecanismo de provisión transitoria
Condición precaria del vínculo laboral
Categorías de los empleados del Estado
CONTENIDO DE LA LEY 909 DE 2004
⎫Desarrolla el principio de separación entre la selección de los empleados de carrera, a cargo de la CNSC, y el ejercicio de la potestad nominadora por parte del
representante de cada entidad yorganismo público.
⎫Reitera el principio constitucional del mérito como elemento de ingreso al servicio público.

⎫Prevé los encargos cuando se haya iniciado el respectivo proceso de selección, como modo de garantizar que sea el concurso de méritos el sistema regular de provisión de los empleos de carrera.
⎫Fija a la CNSC un término perentorio de un año para proveer por concurso los 120 milempleos de carrera provistos a través de encargos y nombramientos provisionales.
Consagra una provisión de empleos más objetiva y despersonalizada que la prevista en el modelo anterior aplicado en el país. El hecho de ser los empleados públicos seleccionados por la CNSC a través de la Universidad y no por la
misma autoridad nominadora reducirá significativamente las ingerencias indebidas en elproceso de selección.

Otorga cierta estabilidad a los empleados vinculados con nombramiento provisional, pues su retiro deberá darse mediante acto administrativo motivado.
⎫Flexibiliza los sistemas de provisión al incorporar los concursos generales, cuyos
resultados servirán para suplir, de manera inmediata, las necesidades de personal de tenga la Administración.
⎫Reduce significativamentelos costos de los procesos de selección de los empleados públicos en su conjunto puesto que se amplia considerablemente el campo de utilización de las listas de elegibles; ahora se podrán proveer con
ellas empleos iguales o equivalentes en las entidades nacionales y territoriales que hacen parte del sistema general de carrera.
⎫Con un solo concurso se podrán proveer varios cargos de distintasentidades.

PREGUNTA
SON APLICABLES LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA LEY 909 DE 2004 PARA EL CASO DE LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO DEL ORDEN MUNICIPAL (EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS) O LAS RIGEN OTRAS DISPOSICIONES?
Los empleados de las empresas de servicios públicos que se rigen por las normas de las Empresas Industriales y Comerciales, se clasifican comotrabajadores oficiales, razón por la cual no les son aplicables las normas que regulan la carrera administrativa contenidas en la ley 909 de 2004.
Respecto de los cargos que son ejercidos por empleados públicos, si aplican las disposiciones de la Ley 909 de 2004.

PREGUNTA
CON OCASIÓN DE LA EXPEDICIÓN DE LA LEY 909 DE 2004 Y EL DECRETO 770 DEL 17 DE MARZO DE 2005, CUÁL ES LA SITUACIÓN DE LOS...