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“Tendencia o predisposición adquirida y relativamente duradera a evaluar de determinado modo a una persona, suceso o situación”.

Actitud

Un grupo detrabajo es un subsistema especializado dentro de una organización. Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar el mismo tipo de tareas. Un comité delsenado o una comisión del ayuntamiento también lo son. El sentimiento de pertenencia al grupo es automático y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común

Grupos de trabajo

Herencia: Elfactor hereditario determina el sexo biológico, la constitución física, Factores de la las características físicas y en cierto modo de tiempo de vida.

Características de la Adaptación y continuidad:Organización e integración: De tipo biológico, cognoscitivo, afectivo-emocional y comportamental, cuyo equilibrio revela el estilo de vida personal.

También

Conflicto.

• Cosasmateriales
• Puesto mas alto
• Aumento de sueldo
• Relaciones sentimentales

Grupo Informal.

La desmotivación es una consecuencia que se considera normal que ven limitados sus anhelospor distintas causas. De todas formas sus consecuencias pueden ser prevenidas.

Consiste en asimilar el medio ambiente y acomodarse a personalidad él. Originalidad: Es la manera como cada personase manifiesta, se relaciona y vive su propia vida.

Grupo de Tarea.

Regulación.

Grupo de Interés.

Grupo de Mando.

personalidad Medio ambiente: A partir del estado de indefensión delhombre, desde su nacimiento y de la búsqueda de satisfacción de sus necesidades se inicia esa cadena interminable de dependencia que lo acompañará durante toda su vida.

Adaptación al medio ambientepensamiento (no solamente nos adaptamos sino que nos reflejamos en él y tratamos de dominarlo).

Según Allport estos dos términos enmarcan todo aquello que Conducta y designa lo que se puede hacer....
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