Administracion

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Elaborado por:
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Ana María Gallego
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Carolina Jaramillo
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Nidya Yecell Colorado
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SteevenPalacio López
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Grupo:
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3-A1
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Julio 30 de 2010
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Administración Científica e Industrial yGeneral |
diferencia entre el contexto histórico y empresarial de la Actualidad |
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A continuación veremos cómo desde tiempos atrás se quiso implementar una forma de administración adecuada para beneficio tanto del empleador, como de los empleados, pero como al pasar del tiempo estas teorías siguen vigentes en su esencia pero no en su forma. |
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Facultad de Contaduría Pública |Universidad Autónoma Latinoaméricana |
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TAYLOR Y FAYOL Cuestionario Nº 1
cUES

1.¿Están vigentes los problemas planteados por Taylor y Fayol? De ser cierto, ¿Cuáles son las características actuales de esos problemas? Explicar.
Teniendo en cuenta que Taylor quería eliminar el bajo rendimiento y aumentar la productividad por medio del método de tiempos y movimientos, lo que se puede ver hoy endía es que las empresas quieren a toda costa aumentar su rentabilidad o ingresos, sin importarles la estabilidad emocional y física de sus trabajadores y por ninguna parte se ve como éstos son beneficiados por la rentabilidad que obtienen las empresas, a parte las exigencias de la ley como lo son las respectivas primas de Junio y Diciembre.
Desde la perspectiva de Fayol, quien se preocupó por elcómo se debe Administrar las empresas, actualmente vemos que es la tendencia, que más marca la administración en las diferentes empresas de la ciudad, dado que constantemente están preocupados por los beneficios, reconocimientos, distribución y adquisición en los diferentes ámbitos o áreas de la empresa para que por medio de una excelente gestión administrativa o gerencial, las empresas marchen atodo nivel con el mínimo costo y gastos, a costa de la explotación laboral.
Por todo lo anterior podemos deducir que están presentes las teorías de Taylor y Fayol en la administración, control y dirección de las empresas pero, solamente las aplican al amaño o acomodo en conveniencia para quienes las practican, por lo tanto han distorsionado el propósito inicial de sus creadores, y en vez debuscar el bien común, lo que vemos es que se enfocan en la acumulación de riqueza y beneficio pero solo para el dueño del ente económico u organización.
De acuerdo a todo esto pensamos que las empresas lo que buscan es tener siempre recursos humanos que laboren como maquinas, pero no les interesa que nos superemos porque les podríamos generar una competencia de alta calidad.

2.Con base en larespuesta anterior…De los métodos y conceptos centrales utilizados por los autores:

A) ¿Cuáles de ellos aplica en su trabajo?
Sin lugar a dudas el método más utilizado en las empresas y principalmente en la que una compañera del grupo labora, es el de método de los tiempos, heredado de Taylor, ya que gracias a éste, se mejora la eficiencia en las labores a desempeñar, se reduce el derroche detiempo y además con la selección de operarios según sus capacidades las producción será más rápida, con menor margen de error y mas económica. Sin dejar de lado que la enseñanza de Fayol sobre la administración es la base del buen rendimiento y manejo de la organización, ya que nos mostró que el buen desempeño de las empresas depende de la disciplina con que se trabaje, con la responsabilidad de...