Administracion

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ESCÁRCEGA

Materia:
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
TEMA:
UNIDAD 3
Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
QUE PRESENTA:

ALUMNO DEL 6ºSEMESTRE DE LA CARRERA
DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Grupo:


PROFESOR:
L.A. ANTONIO COBOS RICHAUD

ESCARCEGA, CAMPECHE DEL 2010

Índice

Introducción
Conclusión
TemarioContenido
Bibliografía

Introduccion

Conclusión

Temario

Unidad 3 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios

3.1 Metodología Elaboración Estructura Sueldos Y Salarios

3.2Elaboración Estructura Sueldos Y Salarios

3.3 Encuesta Regional De Salarios

ENFOQUE ADMINISTRATIVO DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
Desde un enfoque administrativo y considerando al área derecursos humanos como área funcional, los sueldos o salarios deben contemplarse con tres componentes

FUNCIONES DEL ÀREA DE COMPENSACIONES

METODOLOGÌA PARA LA ELABORACIÒN DE SUELDOS YSALARIOS
* 1. Análisis y descripción de puestos.
* 2. Valuación de puestos.
* 3. Curva de equidad interna.
* 4. Mercado de trabajo.
* 5. Costo de vida.
* 6. Análisis defactibilidad económica.
* 7. Determinación del posicionamiento.
* 8. Política de pago.
* 9. Estructura salarial.
* 10.Evaluación del desempeño

¿CUANTO DEBE GANAR UN TRABAJADOR POR SU TRABAJO?MÈTODOS
* Medir internamente (equidad interna)
* Comparar con el mercado (competitividad externa)
* Medir el costo de vida.
* Analizar sucapacidad de pago.
* Definir su política de pago.
* Evaluar el desempeño.

EQUIDAD INTERNA
La teoría de la equidad sostiene que los empleados buscan un intercambio en el cual lasrecompensas se perciban de forma equitativa.(modelo para saber cuanto debe percibir el miembro de una organización por medio del método estadístico de mínimos cuadrados)

MERCADO DE TRABAJO
Ámbito donde...