Administracion

ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ADMNISTRACION GLOBAL

1. ¿CUÁL ES LA NATURALEZA Y EL PROPÓSITO DE LAS ORGANIZACIONES?

“Las organizaciones son organismos vivos, a los que dan forma sus miembros.
En base de su experiencia, ellos producen y replican teorías locales de su organización que incluyen conceptos de la dirección y de las relaciones de trabajo, del sentido que atribuyen altrabajo y de la calidad del producto.
Sus propósitos:
❐La distribución de los recursos escasos y el acceso a los medios técnicos y de apoyo
❐ El acceso a y la transparencia de la información, la definición de los flujos de comunicación y el acceso al cerebro de conocimiento de la organización
❐ La repartición justa de recompensas, incentivos, bonificaciones.
❐ La participación o exclusión enla definición de estrategias, de la misión institucional, de objetivos y lineamientos
❐ La apertura hacia quejas y críticas de los directivos
❐ La influencia en la toma de decisiones, la coherencia de ella con los objetivos y su rapidez
❐ La estructuración de los procesos y cadenas de producción y de la cooperación interna
❐ La definición de la división laboral, de los nivelesjerárquicos y de las responsabilidades, de normas y reglas
❐ La apertura hacia la cooperación externa con otras organizaciones”
Arthur Zimmermann, 2000, p. 23

¿CUÁL ES LA NATURALEZA Y EL PROPÓSITO DE LAS ORGANIZACIONES?
La naturaleza de las organizaciones. En el origen y evolución de las organizaciones se dan una multitud de factores que según algunos autores se pueden resumir en cuatro: técnicos,legales, estructurales e individuales. Todas las organizaciones reposan sobre aspectos técnicos y así mismo dan valor, por lo general, al avance de la tecnología, a la vez que dependen de una normativa legal y están definidas por la estructura social que a su vez se pueda facilitar el desarrollo de dichas organizaciones. Así mismo, aspectos del individuo como la racionalidad y la inclinación poralcanzar metas mediante la utilización de los medios de los que se disponga, contribuirán al desarrollo de las organizaciones.
“La formación de grupos en la organización se da para alcanzar unos propósitos perseguidos por la propia organización los cuales son:
* Consecución de una mejor distribución de trabajo.
* Mejor dirección y un control más eficaz del trabajo.
* Los grupos seutilizan para la solución de problemas y la toma de decisiones.
* Son instrumentos eficaces para el procesamiento de información, para informas a su vez de las decisiones adoptadas a todos los miembros de la organización que debe de conocerlas.
* Pueden resultas eficaces en la recogida de información, de ideas y de sugerencias relevantes para la organización procedentes de la propia organizacióno de su entorno ambiental.
* Son útiles para poner a prueba o ratificar decisiones tomadas fuera del grupo.
* Pueden utilizarse para el estudio del pasado de la organización y sus repercusiones sobre el presente.
* Pueden utilizarse eficazmente para resolver conflictos dentro de la organización.
* Lograr coordinar o servir de enlace entre diversas unidades o elementos de la propiaorganización y entre la organización y su medio ambiente.
* Pueden incrementar el nivel de compromiso de sus miembros y conseguir que muestren un mayor nivel de implicación en los planes y actividades de la organización.”
Handy (1976)

¿CUÁL ES LA NATURALEZA Y EL PROPÓSITO DE LAS ORGANIZACIONES?
“Las organizaciones son unidades sociales creadas deliberadamente a fin de alcanzar objetivosespecíficos, para ello cuenta con tres tipos de recursos: materiales, humanos y financieros”
Arias, 1996, p. 3
“Toda organización no importando su índole tiene ocho elementos característicos los cuales son:
Un grupo de personas.
Relativa permanencia o existencia ininterrumpida.
Una característica común de la sociedad moderna.
Orientación en un fin o meta comunes o limitados.
Actividades...