Administracion

3.    Como se diagnóstica el Clima Organizacional dentro de las empresas y como se puede medir dicho clima laboral.
Para evaluar el clima organizacional se debe desarrollar una metodología quepermita disponer de un instrumento informatizado que se aplique en la organización y permita analizar y mejorar la eficiencia en la productividad, tanto a nivel del grupo como individual.
Este sistemapermite diseñar, analizar y generar estrategias estadísticas por medio de una encuesta de clima organizacional, realizada a los trabajadores anonimadamente, con un apropiado control de seguridad, de estemodo cualquier usuario podrá ingresar al sistema.
Los aspectos que se evalúan el malestar o bienestar de un área de trabajo y la percepción de ellos, este sistema es un medio por el cual losempleados internos responderán las encuestas y presentaran de forma constructiva sus percepciones de las diferentes dimensiones que se evaluaran del clima, se puede incluir informacion de las necesidades dela organización y dar sugerencias en forma anónima.los lideres de la organización podrán contar con la informacion para capturar el clima y poder eliminar las barreras o debilidades que esténrestringiendo el bienestar o la productividad de la empresa.
Una vez obtenidos los resultados los lideres podrán contar con un informe preciso y completo de la siguiente informacion:
* Análisis deaspectos positivos y negativos
* Diagrama de recursos de la organización
* Detalles de disconformidades por importancia
* Análisis individual de factores
* Reporte estadístico
*Conclusiones generales
Uno de los aspectos mas importantes es la comunicación de los empleados para generar credibilidad a lo largo de todo el proceso, es fundamental transmitir con claridad el objetivo ydar una idea general del proyecto.
Para llevar acabo con éxito un diagnostico de clima organizacional se deben cumplir algunos requisitos básicos:
* Antes de iniciar con el diagnostico...