Administraciòn de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal. Uno de sus propósitos es mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales al igual que proporcionar a las organizaciones una fuerzalaboral eficiente.
Es importante decir que se administra a las personas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales. La función de recursos humanosestá compuesta por áreas como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.

La finalidad de los responsables esque los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que se esfuercen por cumplir las metas de la organización.

Las funciones relacionadas con los recursos humanos son:-Incorporación del personal:
Consiste en determinar el perfil de la persona que es necesaria para cubrir el puesto que se esta ofreciendo, recluir y convocar a los postulantes, evaluarlos a través de pruebas yentrevistas, seleccionar y contratar a los idóneos e inducirlos y capacitarlos para que se adapte a su nuevo puesto lo más pronto posible.

-Administración de sueldos, prestaciones y beneficios:Consiste en determinar y gestionar sus remuneraciones, horarios de trabajo, vacaciones, retenciones, descuentos y otros.

-Educación y capacitación:
Consiste en proveer valores y actitudes al igual queconocimiento con el fin de que el empleado adquiera habilidades y experiencias.

-Comunicación:
Esta función consiste en procurar que en la empresa exista una comunicación clara, adecuada, eficaz,simple y comprensible.

-Liderazgo:
Es influir o inducir a los trabajadores para que realicen eficazmente sus trabajos, tareas y objetivos con entusiasmo y por voluntad propia.

-Motivación:...