Administración de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de losmiembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el controlde técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivosindividuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).

ESTILOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Douglas McGregor)

Se necesitan muchísimos conocimientos para poderrealizar esta función en forma correcta, y puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos.

Entre lasprincipales ciencias que aportan a la Administración de Personal está la Psicología. Ella es útil ya que utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano paramedir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc...
En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursoshumanos es sumamente valiosa en campos tales como:
• Selección de personal 
• Entrenamiento y capacitación 
• Implementación de sistemas de Evaluación del Desempeño 
• Orientación profesional 
•Conceptos y modelos de actitudes y motivación 
• Reducción de conflictos 
• Estudios de clima laboral, entre otros.

Subsistema de provision de recursos humanos:
Tiene por objeto efectuar lasprovisiones de recursos humanos para cumplir con los requerimientos de recursos humanos por los demás sistemas de la empresa, determinado por el sistema de planificación de recursos humanos. Para que el...