Administración de recursos humanos
Páginas: 3 (655 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2012
Administración de Recursos Humanos y sus Desafíos en el entorno
Remítase al material de consulta y analice el diagrama y con base en el exprese sus comentarios para cada situación planteada allí.DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL
Desarrollo
El “material de consulta” no lo encontré; lo que encontré fue “materiales del curso” y “material de apoyo”, y, el diagrama que encontré estátitulado ‘MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” y sí, más adelante, muy lejos, aparece el Diagrama Causa-Efecto de la Paz Laboral.
Estos diagramas son una forma sintetizada de lo que sebusca en el proceso de administración de recursos humanos, una paz laboral que no es más que una forma de tranquilidad en la administración de la empresa, considerando que dicha paz no depende de unasola persona.
En este sistema, es decir en el del diagrama circular a colores y en el del diagrama de Paz laboral, se integran la
Cultura laboralEstilo de liderazgo
Comunicación
Prevención de conflictividad en el entorno
Ambiente laboral internoLiderazgo sindical
Compensaciones económicas
Servicios al personal y las
Condiciones detrabajo,
cada una de ellas, contribuyendo con la especialización o trabajo que le corresponde, para producir el efecto de la paz laboral que se necesita en la administración de la empresa con elpersonal reclutado y el personal que dirige y administra todos los recursos, materiales y humanos.
Esta herramienta de administración sirve para prevenir y conservar ambientes y climas laboralespositivos. Por otra parte, y especialmente en la fusión de compañías, la paz laboral es de suma importancia, en la promoción del empleo y en la generación de condiciones en el mercado laboral para...
Remítase al material de consulta y analice el diagrama y con base en el exprese sus comentarios para cada situación planteada allí.DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL
Desarrollo
El “material de consulta” no lo encontré; lo que encontré fue “materiales del curso” y “material de apoyo”, y, el diagrama que encontré estátitulado ‘MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” y sí, más adelante, muy lejos, aparece el Diagrama Causa-Efecto de la Paz Laboral.
Estos diagramas son una forma sintetizada de lo que sebusca en el proceso de administración de recursos humanos, una paz laboral que no es más que una forma de tranquilidad en la administración de la empresa, considerando que dicha paz no depende de unasola persona.
En este sistema, es decir en el del diagrama circular a colores y en el del diagrama de Paz laboral, se integran la
Cultura laboralEstilo de liderazgo
Comunicación
Prevención de conflictividad en el entorno
Ambiente laboral internoLiderazgo sindical
Compensaciones económicas
Servicios al personal y las
Condiciones detrabajo,
cada una de ellas, contribuyendo con la especialización o trabajo que le corresponde, para producir el efecto de la paz laboral que se necesita en la administración de la empresa con elpersonal reclutado y el personal que dirige y administra todos los recursos, materiales y humanos.
Esta herramienta de administración sirve para prevenir y conservar ambientes y climas laboralespositivos. Por otra parte, y especialmente en la fusión de compañías, la paz laboral es de suma importancia, en la promoción del empleo y en la generación de condiciones en el mercado laboral para...
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