Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

Al hablar de administración de recursos humanos, tendríamos que decir que es un proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación de trabajo,conocimiento, salud, habilidades, bienestar etc. De cada uno de los miembros de la organización, en beneficio de la empresa y también porque no del país. Para obtener grandes resultados y promover eldesempeño eficiente del personal, es necesaria la planeación, organización, el desarrollo la coordinación y el control de técnicas, que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivosindividuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Dada la exigencia del trabajador, en reglamentar el trabajo se vio la necesidad de crear una oficina de recursos humanos que seencargara de sueldos, prestaciones, contrataciones, bienestar social.
Estas oficinas están dotadas de personal capacitado para cada área de la empresa para su mejor funcionamiento; dícese de: contador,psicólogo, sociólogo, ingeniero industrial, administrador de empresa, entre otros.
Sus actividades específicas son: planear, organizar, desarrollar, coordinar, controlar.
Los objetivos quetienen recursos humanos son:
CORPORATIVOS: apoyo a dirigentes para mantener logros de objetivos.
FUNCIONALES: mantener en nivel adecuado sus miembros de la organización para que no se pierdan losdiferentes recursos.
SOCIALES: es estar al tanto de las necesidades y beneficios de la sociedad.
PERSONALES: apoyo completo a sus empleados para que realicen sus metas ya que si se sienten satisfechosen su labor, rinde más el progreso de la empresa.
En conclusión podemos decir que los objetivos de la empresa es la producción y distribución de sus productos, y el de recursos humanos es el deconsiderar los objetivos individuales de sus miembros, pero estos se derivan de los objetivos de la empresa; tomar a la persona adecuada, y capacitada, tener el personal satisfecho, satisfacción en...