Administración De Recursos Humanos

Teniendo en cuenta que la empresa es una unidad bien sea productiva o de servicio la cual se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administraciónpara un objetivo común.

Ésta se integra con los diferentes recursos los cuales pueden ser humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Una empresa no sólo cuenta con aspectosprácticos, sino también en algunos casos con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye.

Teniendo en cuenta que un sistema es un conjunto de partes o elementos integrantes de un todoordenado y coherente. Estas partes y elementos, pueden estudiarse y desarrollarse por separado para lograr la comprensión total del fenómeno en observación. Es necesaria la existencia de unainteracción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes.

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo enfocado a la conservación del bienestar, salud, conocimientos,habilidades y esfuerzo de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización.

Para ello es importante entender que una organización es una estructura interna de lasactividades, niveles o funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad. En las organizaciones se deben aplicar diversas estrategias para motivar al empleado a su crecimiento laboral, ya seateniendo la oportunidad de ascender, aplicando buenas políticas de sueldos y salarios o puede ser el fomento de relaciones personales.

Si se observa los objetivos de la Administración de RecursosHumanos son básicamente cuatro: corporativos, los cuales se enfocan en el logro de los objetivos de la compañía; funcionales, los cuales buscan un nivel de equilibrio entre el número de integrantes deldepartamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo; sociales, los cuales atienden a las necesidades de la sociedad en general y los personales, los cuales buscan que el empleado se...