Derechos Del Trabajador

LEGISLACIÓN LABORAL
DERECHOS DEL TRABAJADOR
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
d) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origenracial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.
1. Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa,
sobre todos aquellos puntos quese refieren al desempeño de su labor.
2.   Derecho a una capacitación complementaria, en orden al mejor
cumplimiento de su trabajo.
3. Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se
le considere y trate como persona humana.
4. Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno para el trabajador y su familia.
5. Derechoa asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.
6. Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.
7.  Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se
reduzcan los riesgos y peligros.
8. Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo;
teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que
siente.
9.Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y
vacaciones.
10. Derecho a la estabilidad en el trabajo,  de manera que no esté
sometido a que se le despida sin causa justa o por motivos insignificantes

Breve comentario
Un punto que me parece muy importante es el derecho que todo trabajador tiene de no ser discriminado por el empleo que quiera tomar o una vez ya empleado,ser discriminado por tener diferencias sociales, religiones, ideas políticas, discapacidades, etc.; lo que hace un buen trabajo es estar cómodo en el, sentirse parte de la empresa donde uno trabaja y de allí parte la integración, el respeto y el buen trato que se lleva en el ambiente laboral. Sobre todo tener siempre presente el respeto hacia los demás compañeros, jefes, sin importar que cargosestén cumpliendo.
Otro derecho relevante es el de poseer una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno, todo trabajador debe recibir el salario justo por el servicio que presta en la empresa que se encuentra trabajando. Un salario con el que pueda tener una buena calidad de vida el trabajador y su familia.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Los trabajadores tienen comodeberes:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4. Contribuir a la mejora de la productividad.
5. Ejecutar el trabajo con laeficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
6. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
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